走進(jìn)阿米巴

“阿米巴”(Amoeba)在拉丁語中是單個(gè)原生體的意思，屬原生動(dòng)物變形蟲科，蟲體赤裸而柔軟，其身體可以向各個(gè)方向伸出偽足，使形體變化不定，故而得名“變形蟲”。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化，不斷地進(jìn)行自我調(diào)整來適應(yīng)所面臨的生存環(huán)境。這種生物由于其極強(qiáng)的適應(yīng)能力，在地球上存在了幾十億年，是地球上最古老，最具生命力和延續(xù)性的生物。在阿米巴經(jīng)營方式下，企業(yè)組織也可以隨著外部環(huán)境變化而不斷“變形”，調(diào)整到最佳狀態(tài)，即能適應(yīng)市場變化的靈活組織。

阿米巴經(jīng)營模式是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫獨(dú)創(chuàng)的經(jīng)營模式，稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)--京瓷和第二電信（KDDI），正是阿米巴經(jīng)營模式讓這兩家企業(yè)茁壯成長長盛不衰，京瓷更是創(chuàng)造了神話一般的業(yè)績--50余年從不虧損，越是經(jīng)濟(jì)危機(jī)越是大發(fā)展；2010年2月1日出任破產(chǎn)重建的日航董事長，到2011年3月底共424天，稻盛和夫任破產(chǎn)重組的前世界500強(qiáng)日本航空公司（JAL）總裁，把阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入日航，使日航起死回生。

學(xué)員對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門總負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等

課程大綱

第一篇 哲學(xué)培養(yǎng)接班人

第一章 認(rèn)識阿米巴

第一節(jié) 何為阿米巴

阿米巴經(jīng)營理念

1．賦權(quán)管理

2．做人準(zhǔn)則

3．明確方向,傳遞至基層

4．傳遞激情

5．決策層要到前線指揮

阿米巴的定義

第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營基本特征和基本條件

阿米巴經(jīng)營最終目的

1．讓員工獲得物質(zhì)豐富、精神充實(shí)

2．客戶體會(huì)到質(zhì)量上升、價(jià)格合理

3．股東感受到收益率高、收益持續(xù)

4．社會(huì)幸福方面體現(xiàn)在合作共贏、公益貢獻(xiàn)

實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營的基本條件

1.企業(yè)內(nèi)部的信任關(guān)系

2.數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性

3.及時(shí)將數(shù)據(jù)反饋給現(xiàn)場的體制

4.阿米巴的分合需符合工作特性(主要為流程)

第三節(jié) 阿米巴經(jīng)營目的

全員參與

培養(yǎng)目標(biāo)意識

高度透明的經(jīng)營

自上而下和自下而上的整合

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人

培養(yǎng)員工的自主意識

第二章 經(jīng)營哲學(xué)

經(jīng)營為何需要哲學(xué)

企業(yè)經(jīng)營的術(shù)和道是什么？如何以術(shù)御道

建立符合企業(yè)實(shí)際狀況的經(jīng)營哲學(xué)

如何正確思考作為人,何為正確為一切事物判斷的基準(zhǔn)

第二篇 創(chuàng)造高收益

第三章 經(jīng)營目標(biāo)與費(fèi)用預(yù)算

第一節(jié) 阿米巴經(jīng)營目標(biāo)的制定

財(cái)務(wù)歷史數(shù)據(jù)在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用

運(yùn)用SWOT分析歷史數(shù)據(jù)，找出改善數(shù)據(jù)的方法

企業(yè)戰(zhàn)略在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用

制定適合不同形態(tài)阿米巴的經(jīng)營目標(biāo)

第二節(jié) 阿米巴的成本費(fèi)用控制

阿米巴核心數(shù)據(jù)確立

費(fèi)用降低的改善源泉

如何持續(xù)將費(fèi)用控制有效

第三節(jié) 單位時(shí)間核算制度

為何需要單位時(shí)間核算制度

單位時(shí)間核算如何在經(jīng)營上運(yùn)用

單位時(shí)間核算的特點(diǎn)

單位時(shí)間效益核算表的意義

a)掌握經(jīng)營情況

b)凝聚全員的力量

c)提高生產(chǎn)效率

d)統(tǒng)一運(yùn)作管理

勞務(wù)費(fèi)用不計(jì)入單位時(shí)間核算制的秘密

第四節(jié) 經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表

經(jīng)營會(huì)計(jì)與個(gè)管理會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表科目說明

如何運(yùn)用經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表來監(jiān)控經(jīng)營過程

案例討論：如何降低阿米巴經(jīng)營中的成本

第四章 內(nèi)部交易引發(fā)阿米巴之間競爭

第一節(jié) 阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場化

阿米巴管理會(huì)計(jì)及其作用

阿米巴單元經(jīng)營會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則

定價(jià)是經(jīng)營之本：阿米巴單元之間的定價(jià)

最終售價(jià)倒推來決定各道工序的價(jià)格

公司高層在內(nèi)部市場定價(jià)中的作用

阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用

單位時(shí)間核算制的出貨、采購和庫存管理

第二節(jié) 市場機(jī)制引入制造現(xiàn)場

人人都是經(jīng)營者：把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部

銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分

價(jià)格的決定因素

利潤來源

如何實(shí)現(xiàn)阿米巴之間內(nèi)部交易

第三節(jié) 企業(yè)的經(jīng)營之本

阿米巴如何確保自身利潤點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)著決定各自阿米巴存亡的使命

如何同外部交易

學(xué)會(huì)跳出阿米巴框框思考

第四節(jié) 內(nèi)部定價(jià)的方法

內(nèi)部定價(jià)的四種方法

內(nèi)部產(chǎn)品交易定價(jià)方法

內(nèi)部有償服務(wù)定價(jià)方法

第五章 阿米巴的具體實(shí)施

第一節(jié) 阿米巴組織如何建立和運(yùn)行

根據(jù)企業(yè)規(guī)模和組織架構(gòu)確立阿米巴級數(shù)

阿米巴推行委員會(huì)成立

阿米巴推行委員會(huì)成立從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)管理和監(jiān)察機(jī)制

阿米巴運(yùn)行模式和現(xiàn)行信息系統(tǒng)調(diào)整,建立透明化得經(jīng)營環(huán)境

阿米巴單位時(shí)間核算表單的收集管理改善

阿米巴經(jīng)營PDCA循環(huán)與持續(xù)改進(jìn)

全員參與的改善方法

第二節(jié) 阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計(jì)劃

目標(biāo)可行評估

尋找關(guān)鍵要素

戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動(dòng)?–如何分解?

從目標(biāo)到行動(dòng)措施的整體運(yùn)作方法

阿米巴計(jì)劃的構(gòu)成要素

阿米巴會(huì)議的要點(diǎn)

制定年度計(jì)劃/月度計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃

反饋和評估系統(tǒng)

第三篇 構(gòu)建高績效組織

第六章 阿米巴組織劃分

第一節(jié) 阿米巴組織的劃分

傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點(diǎn)

組織模式和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系

成立阿米巴的三個(gè)前提條件

阿米巴組織模式的特點(diǎn)

1．經(jīng)營者全盤掌握

2．提拔培養(yǎng)人才

3．劃分組織，拓展事業(yè)

阿米巴組織細(xì)分的四個(gè)條件

1. 能夠進(jìn)行獨(dú)立核算的單位

2．能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的單位

3．能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元

4．組織劃分后的管理成本不能夠太高

案例與討論:阿米巴組織如何合理劃分

第二節(jié) 阿米巴組織績效

阿米巴的財(cái)務(wù)核算的形態(tài)方式

利潤巴與成本巴的本質(zhì)與優(yōu)劣

阿米巴組織績效的實(shí)施辦法

第三節(jié) 阿米巴激勵(lì)辦法

阿米巴經(jīng)營的五大目的

阿米巴的薪酬激勵(lì)機(jī)制

阿米巴團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制

阿米巴的人才培養(yǎng)機(jī)制

課程時(shí)間：1天