課程背景：
浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業管理的痛苦——到底出了什么問題?作
為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是最寶貴的?
《美國覺氏企業調查報告》顯示：世界500強94%的高級管理人員，把個人成功以及企業管
理成功，都歸因于“心態的轉變”，而非其他。
一個企業完全可以通過對員工職業生涯管理的教育，提高學員的職業化素養來培養、提
升員工的責任感、團隊意識。進而激發企業迅速成長，提升企業的生產競爭能力!

課程收益：
使其認識四大職業道德：誠信、忠誠、敬業、責任
使其認識四大職業意識：認真、專業、結果、創新
使其具備四大職業心態：積極、樂觀、自信、感恩

課程時間：1天，6小時/天
授課對象：中基層、全員
授課方式：講解、課堂互動、案例、實操練習

課程大綱
1．業余選手還是職業選手？
職業選手成功的背后是敬業精神和價值觀，主要體現在三個方面
A.
認真用心：你的時間用在哪里，結果才會出在哪里，專注產生力量，卓越源于堅
持；
B. 總結反?。好恳淮蔚姆词《紩且淮纬砷L，改變自己影響別人；
C. 否定自我：假如你以前做得都是對的，今天為什么會是這個結果？
2．對上級老板負責還是對結果負責？
職場中最大的靠山不是老板，而是為組織創造獨一無二的價值的能力。
3．如何保持激情敬業的工作狀態
時刻保持競爭、危機心態
在職場中：最危險的事情是把運氣當成能力，把組織的功勞看作個人的貢獻！
4．意愿的第一驅動是興趣
人性意愿定理：人們會花時間在他們感興趣的事物上面。
如果可以選擇，員工上班做的第一件事情是什么？上網，看郵件，游戲……
5．意愿的第二驅動是責任
責任意識深入到骨髓的時候，也是人們意愿最大的時候
西點軍校的六字校訓：責任、榮譽、國家。
一個愿意承擔責任的人，才有機會承擔更大的責任
6．企業的本質是投資：企業所有的活動都只是在考慮三個方面，投入、回報、風險！
從另外一個角度來看升職和加薪：追加投資。
對企業來說，關鍵在于發現優質資產，
對員工來說，關鍵在于提高資產回報。
企業建立品牌的目的和核心在哪，個人的品牌如何建立？
企業是所有利益相關者價值交換的平臺，員工幫助企業，企業成就員工，這是規律！
7．商人與學者的思維區別？
商人是得失思維、學者是對錯思維
人生最可怕的事情是：當你堅持你是對的時候，你卻失去了，當你承認你是錯的時候你
卻得到了！
100%的責任的核心：即使別人錯了，我也要做對，因為我承擔后果。
8．100%責任外在表現形式：沒有借口
借口，就是地獄的入口
擔當，才是天使的胸膛
責任背后是機會、機會背后是責任
9．100%責任內在的修煉形式：常懷感恩
感恩是人類要學習的最寶貴的品質之一
一個人抱怨的時候， 認為別人對他所有的付出都是理所當然的
一個人感恩的時候， 別人對他點滴的幫助付出都會心存感激的
感恩父母、老師、公司、領導、團隊……