卓越領(lǐng)導(dǎo)者-領(lǐng)導(dǎo)者的六項修煉

管理概述何謂管理和管理者
管理的“道”和“術(shù)”
當(dāng)代管理學(xué)界熱議的話題
現(xiàn)在企業(yè)管理及中國式管理引發(fā)的思考
哈佛領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階通道-從一個個人貢獻(xiàn)者到一個管理者的轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)成長的四個階段
管理行為Vs領(lǐng)導(dǎo)行為
修煉一—創(chuàng)建績優(yōu)環(huán)境
為什么要建立一個績優(yōu)環(huán)境
績優(yōu)環(huán)境-蓋洛普Q12
修煉二—組建高績效團(tuán)隊
團(tuán)隊建設(shè)
認(rèn)識團(tuán)隊
識別團(tuán)隊成員特點-PDP行為風(fēng)格測試
組建高績效團(tuán)隊-塔克曼模式
團(tuán)隊運作GRIP模型
設(shè)定高效團(tuán)隊目標(biāo)
通過團(tuán)隊建設(shè)形成團(tuán)隊凝聚力
修煉三—高效溝通
溝通模型
哈里視窗
Mehrabian的發(fā)現(xiàn)
溝通的“四重奏”
溝通中的“錯位”現(xiàn)象
溝通3A模型
陳述意見和高效傾聽
修煉四—隨需而變的情景領(lǐng)導(dǎo)力
情景領(lǐng)導(dǎo)
員工工作的四個階段-員工作準(zhǔn)備度
四個階段的員工特點-了解下屬的ABCD方法論
領(lǐng)導(dǎo)者行為
四個階段對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為特點
業(yè)績模型P=f(E, A, M, C)
影響員工績效的7大因素
“BEST”建設(shè)性反饋
輔導(dǎo)神話及一對一輔導(dǎo)秘籍
修煉五—管理者的全面財務(wù)思維
財務(wù)基本概念
學(xué)會讀懂三大報表
商戰(zhàn)模擬
修煉六—創(chuàng)新帶來機(jī)遇
企業(yè)的創(chuàng)新體系
理念創(chuàng)新
組織創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新
管理創(chuàng)新
市場創(chuàng)新
創(chuàng)新的十大方法
全課程總結(jié)-全面提升領(lǐng)導(dǎo)力
五級領(lǐng)導(dǎo)能力體系及第五級領(lǐng)導(dǎo)者的“陰”與“陽”
領(lǐng)導(dǎo)者的六項修煉
卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為和十項承諾
21世紀(jì)高效管理者的八大習(xí)慣
我的行動計劃
接下來的兩周內(nèi)，我需要在哪些方面進(jìn)行調(diào)整
調(diào)整的具體行為和做法有哪些
如何監(jiān)督執(zhí)行情況
如何讓改變成為一種習(xí)慣