讓團(tuán)隊從半力以赴——全力以赴

讓員工比老板更拼命

讓業(yè)績比呼吸更簡單

機(jī)制方案

人才裂變系統(tǒng)

人才激發(fā)系統(tǒng)

人才鎖定系統(tǒng)

團(tuán)隊整合系統(tǒng)

人才裂變系統(tǒng)

三層裂變模型

核心層裂變模型

中高層裂變模型

基層裂變模型

讓人才問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

人才激發(fā)系統(tǒng)

八大激發(fā)機(jī)制

目標(biāo)激發(fā)機(jī)制

晉升激發(fā)機(jī)制

薪酬激發(fā)機(jī)制

分紅激發(fā)機(jī)制

PK激發(fā)機(jī)制

全員引爆機(jī)制

100%落地機(jī)制

使命激發(fā)機(jī)制

讓員工懶散問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

人才鎖定系統(tǒng)

七重鎖定機(jī)制

政策機(jī)制

上溯機(jī)制

情感鎖定機(jī)制

分紅鎖定機(jī)制

股權(quán)鎖定機(jī)制

物權(quán)鎖定機(jī)制

年終獎鎖定機(jī)制

讓人才流失問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

團(tuán)隊整合系統(tǒng)

三大整合機(jī)制

加盟整合機(jī)制

股權(quán)整合機(jī)制

委托直營機(jī)制

讓渠道不足問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

吸引人才：6大系統(tǒng)，18種關(guān)鍵策略！

解決合理配置企業(yè)高管晉升機(jī)制問題，

解決搭建企業(yè)最優(yōu)薪酬系統(tǒng)問題

傳授正確給骨干員工“畫餅”秘籍

解決企業(yè)文化氛圍問題，讓人才能自己留下來！

解決企業(yè)員工沒有目標(biāo)問題，教你如何樹立正確的標(biāo)桿，讓所有人向一個方向努力！

解決企業(yè)無人才可用問題，讓人才源源不斷！

激發(fā)人才：5大系統(tǒng)、12種關(guān)鍵策略