案例一：未續(xù)簽合同雙倍工資支付爭議案
【案例討論】
（1）王某主張未簽合同雙倍工資能否等到仲裁支持？
（2）公司要求王某工作到3月底公司找到該職位的人選時再交接有何風險？
（3）公司如何規(guī)避此類風險？

案例二偷竊4支圓珠筆解除合同爭議案
【問題討論】
（1）孫某認為自己的行為不構成勞動合同法第39條第2款的“嚴重違紀”行為？
（2）用人單位依照嚴重違紀解除員工的必要條件？
（3）用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴重違紀”？
（4）百貨公司將解除與孫某勞動合同的決定通過網(wǎng)上公示送達的效力如何？

案例三：嚴重失職營私舞弊解除爭議案
【案例討論】
（1）程小姐的情形是否屬于嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害？
（2）貿(mào)易公司可否解除處于懷孕期間的程小姐的勞動合同？
（3）公司可否扣除員工工資以補償員工因過錯給公司造成的經(jīng)濟損失？

案例四：不勝任工作解除爭議案
【案例討論】
（1）勞動合同中不約定勞動者的工作崗位和工資待遇，而是另以協(xié)議，如本案中的崗位聘用協(xié)議的方式來規(guī)定并明確崗位及待遇是否可以？
（2）本案中，公司對李某進行的調(diào)崗調(diào)薪是否合法？（實操中調(diào)崗調(diào)薪注意事項）
（3）公司解除是否合法？怎樣操作該案公司風險比較小？

案例五公司業(yè)務收縮崗位取消爭議案
【案例討論】
（1）本案中公司業(yè)務收縮只為取消是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？
（2）以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同有何法定程序？
（3）公司內(nèi)部整個部門取消或外包是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？

案例六高管人員加班費爭議案
【案例討論】
（1）該案件仲裁的結果會怎樣？
（2）實行年薪制的高層員工是否還有加班費？
（3）高級管理人員口頭沒有加班費規(guī)定有無風險？怎樣做才風險較小？

案例七海外培訓離職爭議案
【案例討論】
（１）如何合理的確定培訓費用？工資能否約定為培訓費？
（２）約定服務期或簽訂培訓協(xié)議應注意什么？
（３）本案中員工對續(xù)簽合同內(nèi)容提出異議，雙方無法達成共識，該怎么辦？

案例八競業(yè)限制違約爭議案
【案例討論】
（1）勞動者履行保密義務，用人單位是否需要支付保密費？
（2）沒有發(fā)放競業(yè)限制補償還要履行競業(yè)限制義務嗎？
（3）競業(yè)限制可以在職期間提前發(fā)放嗎？
（4）競業(yè)限制補償金的發(fā)放標準及違約金約定標準？

案例九懷孕女職工MSN聊天解除爭議案
【案例討論】
（1）趙女士屬于“三期”女職工，公司能否解除合同？
（2）MSN聊天或“種菜”能否作為嚴重違紀行為？
（3）該案仲裁和法院都支持該員工，公司解除合同有哪些值得反思的地方？

案例十：非法解除與雙倍經(jīng)濟補償爭議案
【案例討論】
（1）員工辭職是否要得到公司同意才有效？
（2）3月28日公司批準李某的離職申請解除合同有何風險？
（3）該案李某請求公司賠償經(jīng)濟補償金還要求支付賠償金是否合法？