一、項目背景介紹
組織內部的個人崗位優質經驗,如何才能產生規模效益,提升全員績效?通過萃取經驗,開發系列課程,由訓練有素的內訓師傳承是一種途徑,制作成微課,形成內部的微課體系,供有需求的員工隨時隨地學習應用,也是一種途徑。未來培訓管理的方向一定是,把二者結合起來,產生疊加效應,從而真正達到隱形經驗顯性化,顯性內容標準化,標準成果生動化,生動形式價值化的效果。
二、項目成果輸出
1、標準課件包 引導每個學員開發一門解決具體問題的崗位課程,包含《主題定位表》、《PPT課件》、《課程培訓手冊》、《課程學員手冊》、《課程行動改善手冊》等成果。
2、精品微課程 指導每個學員在自己的課程基礎上,制作一個3~8分鐘可在企業內部傳播的精品視頻微課作品。
3、優秀內訓師 輸出20~30個優秀內訓師,能開發標準課程包,能夠運用教學原理實現互動式教學,能夠精彩呈現課程內容,能夠促進學員對所學內容進行遷移轉化。
三、項目價值體現
1、提升學員綜合能力 本項目要求學員在學中習、在習中練,在練中教,在教中評,形成一個完整的閉環,大幅提升學員的綜合能力。
2、培養專業師資隊伍 通過項目培訓認證,為企業培養一批能開發,擅引導,會轉化的師資隊伍。
3、組織績優經驗內化 本項目在產出成果的過程中,學員能夠利用老師提供的各種模型、工具、表單、進行經驗萃取,開發課程,制作微課,項目結束后,可以按照組織的規定,分任務進行內部成果多次輸出,逐步完成組織的績優經驗的內化,讓內部的知識轉化為企業的資產。
4、構建內部學習文化 通過本項目的學習,讓學員找到萃取、開發、授課的樂趣,回到工作中,能夠以點帶面,讓更多有經驗的員工樂于學習、愿意分享,從而形成內部的學習文化。
四、項目特色亮點
1、目標實用 學員根據自己的工作內容,聚焦一個工作場景,制作一門解決實際問題的精品微課。做到內容案例化,案例情景化,讓受眾在觀看時,有很強的帶入感,觀看后,可以實現工作上的遷移。
2、方法系統 情景教學 案例討論 作業練習 點評指導 作品評比
3、操作簡約 本次學習,使用體驗感最好的配套軟件工具,打破了有些學員對軟件操作的恐懼感,讓學員學習實踐后,有能力、有意愿繼續開發各種課程。
4、增值服務 課程結束后,永久提供相關的線上服務。
五、項目實施流程
階段 | 內容安排 | 產出成果 | |
第一天 | 上午 | 項目啟動會(半小時) | 機構開場,領導致辭,團隊分組 |
問題聚焦,課題產生 | 課題聚焦表 | ||
下午 | 經驗萃取,豐富內容 | 1、內容要點 2、工具、表單、話術 3、課程內容模型圖 | |
加餐 | 指導思維導圖制作 | 課程思維導圖 | |
第二天 | 上午 | 課程模型設計 | 1、課程PPT 2、講師手冊 3、學員手冊 4、微課PPT |
下午 | 課件制作 | ||
加餐 | PPT輔導 | ||
第三天 | 上午 | 內訓師的素質模型 | 授課技巧通關 |
下午 | 內訓師的呈現技巧 | ||
第四天 | 上午 | 微課工具應用 | 微課作品產出 |
下午 | 微課制作指導 | ||
第五天 | 學員展示、微課作品展示 | 1、講師評估表 2、微課評估表 3、優秀內訓師 4、獲獎作品 | |
領導、講師點評 | |||
結業發證頒獎 |
六、項目課程大綱
導入章:價值體系
一、廣泛的應用場景
二、豐富多樣的形式
三、內訓課程的布局
第一章 問題聚焦,需求形成
導入:拿出你的優勢
一、選擇精準主題
1、聚焦崗位
2、聚焦任務
3、聚焦問題
二、優化課程標題
1、課程命名基本要求
2、課程名稱優化方法
三、確定課程目標
1、目標在課程開發中的作用
2、制定課程目標ABCD法則
練習:根據個人工作經驗,確定問題點,并給課程命名,寫出課程目標。
第二章 經驗萃取,貨真價實
導入:何謂經驗萃取
一、經驗萃取的價值
1、個人的三大價值
2、組織的三大價值
二、經驗萃取的步驟
1、第一步:還原情景
2、第二步:追蹤細節
3、第三步:加工內容
三、經驗萃取的應用
1、內訓課程
2、圖示案例
3、操作手冊
4、QA問答
練習:根據確定的課程主題,按五追法萃取經驗,并加工內容。
第三章 課程設計,受眾思維
導入:課程設計原理
一、勾起興趣階段
1、掌握原則
2、把握時機
3、運用方法
4、模擬演練
二、講解要點階段
1、左腦講清楚(a.結論先行;b.服務主題;c.提煉干貨;d.邏輯主線)
2、右腦解明白(a.圖片;b.故事;c.例子;d.示范;e.多媒體)
3、模擬演練
三、組織練習階段
1、具體要求
2、操作方法
3、模擬演練
四、效果轉化階段
1、轉化原則
2、轉化時機
3、轉化方法
4、模擬演練
練習:按勾、講、練、化的模式,設計課程結構與內容。
第四章 課件制作,成果定型
導入:成果展示分析
一、課程思維導圖
1、思維導圖應用技巧
2、課程思維導圖制作
二、課程演示PPT
1、PPT制作技巧
2、課程PPT制作
三、課程提綱編寫
1、課綱五線譜
2、課綱模板應用
練習:畫出課件思維導圖,根據思維導圖,制作課件PPT。
第五章 課堂呈現,精彩紛呈
一、三關訓練
1、克服緊張
2、發聲訓練
3、肢體語言
二、高效控場
1、控需求
2、控目標
3、控活力
4、控節奏
5、控對象
6、控突發
三、互動技巧
1、提問
2、競爭
3、游戲
4、引導
5、獎勵
練習:對自己的主題進行演講,學員互評
第六章 微課設計,作品產出
一、微課結構設計
1、流程式結構核心要點
2、要素式結構核心要點
3、問題式結構核心要點
4、黃金式結構核心要點
二、微課演繹設計
1、場景圖片
2、動畫標注