【培訓(xùn)對(duì)象】 
HR、部門管理者； 

【培訓(xùn)收益】 
學(xué)員將收獲《勞動(dòng)合同法》難點(diǎn)解讀與操作實(shí)務(wù)技巧； 

一：勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？
2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動(dòng)合同，HR如何判斷，簽何種協(xié)議？
3、如果預(yù)防勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同?如何完善合同簽訂程序？
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否可行？如何補(bǔ)簽？補(bǔ)簽之后是否仍然需要支付雙倍工資？
5、未簽訂書(shū)面合同應(yīng)支付雙倍工資，其基數(shù)與時(shí)效如何規(guī)定？

二、勞動(dòng)合同重點(diǎn)條款的撰寫技巧
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否千篇一律，所有人的合同條款基本一致？如何對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行分類，相對(duì)應(yīng)采用何種不同的勞動(dòng)合同版本？
2、試用期、工作時(shí)間的約定技巧。
3、特殊人員工作地點(diǎn)、崗位的約定技巧。
4、勞動(dòng)報(bào)酬、工資構(gòu)成，加班（費(fèi)）的約定技巧。
5、必須增加的特別條款及其他約定有那些？
6、勞動(dòng)合同填寫的指引及簽訂過(guò)程中其他細(xì)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防（簽字、異地簽訂）。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的實(shí)務(wù)操作
1、續(xù)訂與不續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有那些？
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序設(shè)計(jì)應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
3、員工提出新的續(xù)訂條件時(shí)（如要求加薪）如何處理？
4、用人單位決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者？
5、特殊保護(hù)期（三期女職工、醫(yī)療期）內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，能否終止勞動(dòng)合同，如何操作及應(yīng)對(duì)？
6、勞動(dòng)合同期限屆滿之后再通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除？如何操作？

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂  
1、無(wú)固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別有那些？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利弊之處有那些？
2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有那些？
3、2008年之后，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？
4、二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，是否必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)又應(yīng)如何處理？
5、患病醫(yī)療期、哺乳期等特殊保護(hù)期導(dǎo)致滿10年工齡的，是否應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否鐵飯碗？什么情況下可以終止或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

五、勞動(dòng)合同終止、解除與補(bǔ)償?shù)牟僮鲗?shí)務(wù)
1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、勞動(dòng)者辭職的風(fēng)險(xiǎn)有那些？郵件、短信、QQ聊天記錄，OA辦公系統(tǒng)等電子化、辦公系統(tǒng)上的辭職申請(qǐng)是否可以作為證據(jù)使用？
3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？
4、部分勞動(dòng)力密集型企業(yè)自離現(xiàn)象嚴(yán)重，扣減自離員工一個(gè)月工資是否合法？如何降低自離人員帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接，是否可以扣減一個(gè)月工資？如何處理？
6、離職勞動(dòng)者仍然有年休假未休完？是折算年休假工資還是休完再離職？存在何種風(fēng)險(xiǎn)？如何處理
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金應(yīng)如何計(jì)付？08年前后是否分段計(jì)算？