課程目標(biāo)

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來，非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清，使人員流失、考核不公，影響企業(yè)的整體發(fā)展。業(yè)務(wù)部門的管理者只是將精力放在其業(yè)務(wù)上，而不管人力資源管理工作，甚至連配合工作都不處理。人力資源部門焦頭爛額，疲于應(yīng)付，據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，企業(yè)的綜合效益將提高4 ％！ 本課程系統(tǒng)闡述人力資源管理工作的體系和流程，著重著墨于非人力資源經(jīng)理需要擔(dān)任的角色和必須負(fù)責(zé)的工作。

課程大綱

 **講勞動(dòng)合同概述（上）

一．前言

二．勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

三．勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)（一）

第二講勞動(dòng)合同概述（下）

一．勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)（二）

二．企業(yè)規(guī)章制度的制定程序

三．勞動(dòng)合同法的立法特點(diǎn)

第三講勞動(dòng)合同的訂立（上）

一．締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)

二．禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金

三．勞動(dòng)合同必備條款與可備條款

第四講勞動(dòng)合同的訂立（下）

一．勞動(dòng)合同期限

二．試用期相關(guān)規(guī)定

三．無效勞動(dòng)合同

第五講勞動(dòng)合同變更

一．勞動(dòng)合同履行中的常見問題

二．勞動(dòng)合同的變更

第六講勞動(dòng)合同解除（上）

一．勞動(dòng)合同的解除類型

二．勞動(dòng)合同的合意解除

三．試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除

四．用人單位單方解除權(quán)—過錯(cuò)性解除

第七講勞動(dòng)合同解除（中）

一．用人單位單方解除權(quán)—非過錯(cuò)性解除

二．用人單位單方解除權(quán)—裁員

第八講勞動(dòng)合同解除（下）

一．勞動(dòng)者單方解除權(quán)—預(yù)告解除

二．勞動(dòng)者單方解除權(quán)—即時(shí)解除

第九講勞動(dòng)合同終止（上）

一．勞動(dòng)合同終止的情形

二．勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題

第十講勞動(dòng)合同終止（下）

一．對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款

二．員工培訓(xùn)與服務(wù)期

三．保密協(xié)議

四．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)

第十一講勞動(dòng)合同的特別規(guī)定（上）

一．集體合同

二．勞務(wù)派遣（一）

第十二講勞動(dòng)合同的特別規(guī)定（下） 一．勞務(wù)派遣（二）

二．非全日制用工