課程大綱

課程概述：

隨著各項勞動法律法規(guī)的出臺，勞動者的維權意識不斷增強，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議泥潭，企業(yè)的用工成本和訴訟成本都大大增加。如何在法律框架下管理好員工，維護企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定，是每個企業(yè)的必修課。本課程由在大型企業(yè)10年以上法律顧問經(jīng)驗的李律師，深入簡出的為企業(yè)講解勞動用工可能存在的風險、防范及解決方法，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

培訓目標：

1. 掌握企業(yè)常見用工風險的規(guī)避策略；

2. 掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；

3. 掌握勞動用工中的疑難法律問題

4. 學習如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；

5. 學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力。

課程大綱：

**節(jié) 勞動合同的訂立

1. 招聘中的“禁忌”

2. OFFER如何寫

3. 勞動合同簽署注意事項

4. 未簽訂勞動合同的后果

案例分享

第二節(jié) 試用期

1. 試用期如何約定

2. 試用期對員工的差別管理

3. 試用期解約問題

案例分享

第三節(jié) 病假&醫(yī)療期

1、各期限應該如何規(guī)定

2、泡病假難題如何解決

3、假期內(nèi)如何解除勞動合同

案例分享

第四節(jié) 勞動合同變更

1. 協(xié)商變更勞動合同

2. 單方變更勞動合同

3. 合同解除

4. 如何處理違紀違規(guī)員工

案例分享

第五節(jié) 終止與續(xù)訂

1. 導致勞動合同終止的情形

2. 勞動合同不得終止的情形

3. 終止勞動合同應履行的程序

4. 終止合同離職手續(xù)不能忘

5. 企業(yè)應如何續(xù)訂勞動合同

案例分享

第六節(jié) 員工離職

1. 離職前風險

2. 離職面談

3. 離職面談的意義

4. 離職三步曲

案例分享

第七節(jié) 薪酬與福利

1. 薪酬管理中的常見名詞

(1) 工資

(2) **低工資標準

(3) 工資賬冊

2. 工資支付的基本規(guī)定

(1) 工資支付的形式、周期、方式和時間

(2) 工資支付標準的確定

(3) 未依法支付工資的法律后果

3. 社會保險與住房公積金

(1) 社會保險的強制性和內(nèi)容

(2) 違法繳納社會保險的后果

(3) 住房公積金的強制性

(4) 住房公積金的繳存

案例分享

第八節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制

1. 保密協(xié)議的適用條件、具體內(nèi)容

2. 簽訂保密協(xié)議應該注意的問題

3. 競業(yè)限制的適用條件、目的

4. 競業(yè)限制的一般內(nèi)容、原則的運用條件

5. 競業(yè)限制補償費

6. 脫密期的含義、注意事項

案例分析

第九節(jié) 規(guī)章制度中的法律風險控制

1. 規(guī)章制度不合法導致的三種法律風險；

2. 規(guī)章制度民主程序的流程設計與操作方法；

3. 規(guī)章制度對員工違紀處理的條款設計；

案例分享