【課程綱要】

一、 勞動爭議發(fā)展趨勢及特點

1、 勞動爭議的發(fā)展

2、 移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資關(guān)系特點

3、 勞動爭議的類型

二、 預防1:系統(tǒng)設(shè)計 消除隱患

 1.做好規(guī)劃

 2. 嚴守招聘關(guān)

 3. 嚴謹擬勞動合同

 4. 制訂系統(tǒng)全面且有效的制度

 5. 規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪

 6. 離職處理規(guī)范化

三、 預防2:善意對待 凸顯尊重

 1.離職操作流程尊重人性

 2.離職面談必需要

(3) 提升管理者的管理素養(yǎng)

四、 預防3:創(chuàng)制證據(jù) 無懼仲訴

 1. 制度流程中設(shè)計好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié)

  2.日常管理中適時收集

  3.勞動爭議階段整理形成證據(jù)鏈