課程目標(biāo)

掌握企業(yè)在處理違紀(jì)員工和規(guī)范員工違紀(jì)管理制度環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其具體應(yīng)對(duì)和預(yù)防方法與技巧。

課程大綱

培訓(xùn)提綱

1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；

2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用；

3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；

4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；

5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；

6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；

7、企業(yè)如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧；

8、用人單位對(duì)違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；

9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)操；

10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

11、員工試用期違紀(jì)與不符合錄用條件的處理與實(shí)務(wù)操作；

12、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；

13、“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的處理方法；

14、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊處理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

17、員工刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

18、員工虛假病假、“泡病假”的識(shí)別以及處理與操作細(xì)節(jié)；

19、員工違紀(jì)與不勝任工作之間的關(guān)系與處理方法；

20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化。