課程目標(biāo)

1、明確企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵及與其它規(guī)章制度的區(qū)別和聯(lián)系； 2、掌握勞動(dòng)規(guī)章制度制訂的法律依據(jù)和效力； 3、掌握勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件及具體的操作方法； 4、掌握企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度各項(xiàng)內(nèi)容的具體撰寫技巧和設(shè)計(jì)時(shí)的注意事項(xiàng)； 5、了解整個(gè)人力資源管理和勞動(dòng)用工環(huán)節(jié)的主要?jiǎng)趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn)，并掌握其規(guī)避方法。

課程大綱

培訓(xùn)提綱

**部分：勞動(dòng)規(guī)章制度的生效條件與具體（重點(diǎn)）違紀(jì)條款撰寫

一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類

三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件

四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

五、約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的利弊分析和注意事項(xiàng)？

六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系

八、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？

九、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？該如何設(shè)計(jì)與規(guī)避？

十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十二、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十三、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？

十四、何謂不能勝任工作？勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪？

第二部分：?jiǎn)T工手冊(cè)與各項(xiàng)具體勞動(dòng)規(guī)章制度的撰寫技巧與注意事項(xiàng)

十五、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。

十七、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

十八、工資管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

十九、獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

二十、考勤制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

二十一、培訓(xùn)協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的約定技巧。

二十二、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析。