【課程背景】
    自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來(lái)爭(zhēng)議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動(dòng)合同法的呼聲越來(lái)越高，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的立法、執(zhí)法、司法風(fēng)向在2016年是否會(huì)發(fā)生變化？面對(duì)日益多樣化、復(fù)雜化的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，截止目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審裁口徑的指南、紀(jì)要紛紛出現(xiàn)，如競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂、加班工資等，可謂是各有觀點(diǎn)且不同。值得引起用人單位的關(guān)注。勞務(wù)派遣用工大限已至，相關(guān)爭(zhēng)議案件的和裁審口徑如何？
    同時(shí)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和異地分支機(jī)構(gòu)的建立，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間用工、異地員工管理等員工關(guān)系管理領(lǐng)域的問(wèn)題，給HR們帶了許多新的挑戰(zhàn)。如何理解正確適用當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策？如何從仲裁員或法官能夠接受的角度組織、收集、保存證據(jù)？如何確保規(guī)章制度合法有效，乃至掌握異地員工的權(quán)力泛濫、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)？這些問(wèn)題給企業(yè)或多或少都會(huì)帶來(lái)困擾，俗話說(shuō)“當(dāng)局者迷旁觀者清”，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益的指引以避免企業(yè)在員工關(guān)系管理避免不必需要的成本支出。

【課程收益】
    結(jié)合最新典型案例與您分享勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)疑難問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)對(duì)于異地員工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。

【課程內(nèi)容】

一、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同法修訂的爭(zhēng)議問(wèn)題
2、 婚育假期與二胎政策開(kāi)放
（1）晚婚、晚育假的取消與銜接
（2）二胎生育待遇的問(wèn)題
3、 靈活用工新類型案件
（1）互聯(lián)網(wǎng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
（2）退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（3）實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系的突破
4、勞務(wù)派遣
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的認(rèn)定和處理

二、勞動(dòng)合同訂立新類型案件與裁審口徑
1、無(wú)固定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問(wèn)題（變更期限）
（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關(guān)問(wèn)題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規(guī)避無(wú)固定合同的常見(jiàn)做法和法律規(guī)制
2、保密與競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用
（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐
（2）競(jìng)業(yè)限制新類型案例

三、勞動(dòng)合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費(fèi)、病假工資計(jì)算基數(shù)
2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的爭(zhēng)議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺(tái)的社保繳費(fèi)
3、法定年休假與福利年休假的“賠償”

四、勞動(dòng)合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關(guān)爭(zhēng)議處理
2、公司調(diào)崗相關(guān)爭(zhēng)議處理
3、司法解釋四與“默示變更”

五、勞動(dòng)合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實(shí)體規(guī)定
（1）外籍港澳臺(tái)員工的約定解雇的司法實(shí)踐
（2）司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與分段計(jì)算新規(guī)則
2、程序規(guī)定
（1）員工手冊(cè)的民主程序的具體要求
（2）通知工會(huì)的具體要求（含未成立工會(huì)）
（3）違紀(jì)解雇的處理時(shí)效

六、異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異
3、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問(wèn)題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對(duì)員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對(duì)待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對(duì)法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對(duì)方式與異地用工法律爭(zhēng)議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動(dòng)