男人天堂久久,精品国产高清不卡毛片,五月婷婷六月综合,男女男精品视频网站在线观看,国产精品视频免费视频,亚洲国产精久久久久久久

毛司禾
  • 毛司禾企業(yè)薪酬績(jī)效與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 人才梯隊(duì) 招聘與面試 薪酬體系 績(jī)效管理 崗位分析
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià)： 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話： 13381328962 QQ：1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

凝聚人心、提升效能，改善干群關(guān)系的利器
員工激勵(lì)
【課程背景】現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)員工關(guān)系管理認(rèn)知不足，大部分企業(yè)沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的崗位，或即使有，也沒(méi)有能夠充分履行員工關(guān)系管理的職能，大部分企業(yè)的員工關(guān)系管理僅局限在勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）管理和簡(jiǎn)單的企業(yè)文化活動(dòng)方面，有關(guān)員工關(guān)系管理、溝通、獎(jiǎng)懲和沖突等領(lǐng)域的知識(shí)和技能成為企業(yè)各級(jí)管理者和人力資源從業(yè)者亟待提升的核心能力；而做好員工關(guān)系管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)，目前員工關(guān)系管理存在的問(wèn)題是：缺乏共同的愿景，導(dǎo)
全方位提升組織的作戰(zhàn)能力—組織賦能
組織變革
【課程背景】您所在組織是否存在如下問(wèn)題：? 安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取? 明哲保身，怕得罪人? 抱怨流程有問(wèn)題，卻從不推動(dòng)流程改進(jìn)? 不敢接受新挑戰(zhàn)，不愿意離開舒適區(qū)? 不敢淘汰懶惰員工，不敢拉開差距，搞平均主義? 把成績(jī)透支在本任期，把問(wèn)題留給下一任? 熱衷于討論存在的問(wèn)題，從不去解決問(wèn)題? 不開放進(jìn)取、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力
團(tuán)隊(duì)績(jī)效體系搭建與管理
績(jī)效管理
【課程背景】您的團(tuán)隊(duì)在績(jī)效考核中是否存在如下問(wèn)題：? 企業(yè)績(jī)效考核工作流于表面，沒(méi)有帶來(lái)真正的績(jī)效提升? 無(wú)法有效激發(fā)考核對(duì)象的工作積極性? 考核就是增加工作負(fù)擔(dān)? 定性指標(biāo)太多，定量指標(biāo)太少? 缺乏對(duì)員工能力的改善、輔導(dǎo)與提高? 工作考核“重?cái)?shù)量不重質(zhì)量”? 目標(biāo)模糊不清、不易把握? 績(jī)效溝通存在障礙? 績(jī)
人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】您所在團(tuán)隊(duì)的日常管理是否存在如下現(xiàn)象：? 我們部門缺人，你們?cè)趺催€沒(méi)招到啊？? 人力資源部怎么選人的，剛來(lái)幾天就走了，煩不煩？? 新來(lái)的員工不勝任，人力資源部怎么培訓(xùn)的？? 考核是你們?nèi)肆Y源部門的事兒，為啥老要我們折騰？? 部門出現(xiàn)“問(wèn)題員工”，人力資源部解決一下！? 最近業(yè)績(jī)不理想，人力培訓(xùn)沒(méi)有起到作用 ？? 非
三維績(jī)效管理
績(jī)效管理
【課程背景】無(wú)數(shù)的企業(yè)都會(huì)制定偉大的戰(zhàn)略，只有少數(shù)的企業(yè)才能落地戰(zhàn)略；戰(zhàn)略執(zhí)行一直是一個(gè)讓管理層關(guān)注并經(jīng)常頭疼的問(wèn)題，而三維績(jī)效管理就為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行打造出一套有關(guān)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效過(guò)程管控、績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效激勵(lì)的系統(tǒng)方法論。  很多公司在年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定與執(zhí)行的過(guò)程中面臨如下問(wèn)題：? 如何制定公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)？? 如何根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門的年
讓企業(yè)業(yè)績(jī)倍增的導(dǎo)航系統(tǒng)
績(jī)效管理
【課程背景】俗話說(shuō)：有目標(biāo)的人在奔跑，沒(méi)有目標(biāo)的人在流浪。企業(yè)要發(fā)展，一定要有目標(biāo)；企業(yè)也經(jīng)常制定一些所謂的目標(biāo)，可為什么到了最后，目標(biāo)總是完成的不太理想呢？因?yàn)槲覀冎朴喣繕?biāo)還需要掌握一些目標(biāo)規(guī)劃、分解和具體執(zhí)行的工具與方法，目標(biāo)不能總停留在口號(hào)上、紙面上，要從組織目標(biāo)向下分解到員工的具體工作目標(biāo)才能支撐組織目標(biāo)的完成。  很多公司在年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定與執(zhí)行的過(guò)程中面臨如下問(wèn)題：?&nbs
助力企業(yè)發(fā)展、升級(jí)企業(yè)航母
組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
【課程背景】隨著企業(yè)從小到大的發(fā)展，很多企業(yè)的組織架構(gòu)不能適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求；從小企業(yè)發(fā)展到大企業(yè)，先是個(gè)體戶制老板說(shuō)了算，到發(fā)展成有限公司部門制、中心制，職能逐漸清晰，部門分工基本完成，隨著業(yè)務(wù)的多樣化發(fā)展，事業(yè)部制就出現(xiàn)，獨(dú)立核算成本，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，接著又出現(xiàn)了集團(tuán)制及投資集制等多樣化的組織架構(gòu)形式。組織的發(fā)展，是以企業(yè)的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，組織必須為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而服務(wù)，戰(zhàn)略的變動(dòng)決定組
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬： 面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

賈倩

 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

晏世樂(lè)

 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

文小林

 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主站蜘蛛池模板： 五月婷婷七月丁香 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 欧美精品网站 | 久热精品视频在线观看 | 在线精品视频成人网 | 亚洲一区二区三区免费看 | 国产精品视频你懂的网址 | 成人区精品一区二区毛片不卡 | 桃花色综合影院 | 国产伦子系列麻豆精品 | 亚洲国内自拍 | 久久久久国产精品免费看 | 中文字幕在线观看免费视频 | 五月婷婷激情 | 久久久美女视频 | 五月天丁香花婷婷视频网 | 五月婷婷在线播放 | 五月婷婷综合色 | 精品国产一区二区三区成人 | 欧美专区在线观看 | 午夜视频体验区 | 国产网站黄 | 六月丁香婷婷激情 | 在线精品视频成人网 | 新男人天堂 | 欧美高清视频一区 | 国内精品久久久久影院亚洲 | 国产精品成人观看视频国产 | 亚洲乱人伦在线 | 99爱在线观看精品视频 | 在线免费国产 | 东京干男人| 欧美一级艳片视频免费观看 | 亚洲第1页 | 中文字幕在线视频第一页 | 精品久久国产视频 | 久久一 | 亚洲无圣光一区二区 | 久久免费成人 | 中文精品久久久久中文 | 婷婷六月色 |