*部分：客戶聯絡中心的困惑中心

　　?     客戶聯絡中心面臨4個方面的挑戰

　　?     客戶聯絡中心現狀面對的難題

　　?     客戶聯絡中心戰略管理

　　?     客戶聯絡中心組織架構

第二部分：績效管理在客戶聯絡中心戰略執行中的重要性

　　?     實施績效管理的意義

　　?     績效管理與績效考核的不同

第三部分：呼叫中心職業

　　?     呼叫中心的基本知識與技能是如何發展的

　　?     佳呼叫中心的運營特征

　　?     呼叫中心管理的定義

　　?     呼叫中心現場運營的驅動因素

　　? 來話的隨意性

　　? 可見隊列與不可見隊列

　　? 來話者的七個忍耐因素

第四部分：現場運營有效規劃流程

　　?     現場運營的九個相關規劃步驟

　　?     制定一個切實可行的現場運營規劃流程

　　?     服務水平與響應時長

　　?     選擇正確的目標值

　　?     服務質量與服務響應速度之間的內在聯系

第五部分：業務量的預測

　　?     對來話量與工作量的理解

　　?     可靠的預測方法

　　?     定量預測與判斷預測的結合

　　?     設定準確性目標

第六部分：正確的人員配置方法

　　?     考慮其他方式如電子郵件、網絡等業務渠道的人員配置，以及基于技能組的人員配置

　　?     必要的計算和預測

　　?     基礎員工數量與中繼線數量

　　?     占用率與排班遵守率

　　?     對于業務增長的預期

　　?     對非電話渠道業務的考慮

第七部分：有效班次的組織

　　?     座席人員可用選擇

　　?     征求員工意見與需求

　　?     班次的遵守

第八部分：協作精神的培養

　　?     為什么以及如何讓一線員工參與現場運營規劃流程

　　?     為高層提供一個案例

　　?     與其他部門進行協調

第九部分：呼叫中心客戶抱怨處理技能提升

　　?     處理投訴一般原則

　　?     客戶投訴處理的5S原則

　　?     客戶投訴處理的要點

　　?     “沃爾瑪的服務宗旨”

　　?     “投訴事件記錄等”

客戶投訴處理方法

　　?     委婉否定法

　　?     平抑怒氣法

　　?     轉化問題法

　　?     承認錯誤法

　　?     轉移話題法

　　?     幽默解決法

　　?     意外驚喜法

　　?     滿載而歸法

　　?     別有情趣法

第十部分：領先的管理實踐與職業發展

　　?     領先的呼叫中心基本特征

　　?     職業途徑與發展

　　?     行動計劃