【課程背景】

在當(dāng)今復(fù)雜和快速變化的社會環(huán)境中，個人和組織面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇。在這種情況下，傳統(tǒng)的指導(dǎo)和教育方法可能無法滿足個體的發(fā)展需要。教練式輔導(dǎo)作為一種基于支持和引導(dǎo)的方法，能夠幫助個人和團隊發(fā)現(xiàn)潛力、制定目標(biāo)并實現(xiàn)卓越成果。學(xué)習(xí)教練式輔導(dǎo)技巧和應(yīng)用可以幫助從事教育、領(lǐng)導(dǎo)和咨詢等工作的專業(yè)人士更好地支持他人的成長和發(fā)展。

課程介紹：
《教練式輔導(dǎo)技巧與應(yīng)用》課程旨在培養(yǎng)參與者的教練技能和應(yīng)用能力，以便他們能夠在個人和專業(yè)領(lǐng)域中運用教練式輔導(dǎo)方法。以下是該課程的詳細介紹：

教練式輔導(dǎo)理論和模型：課程將介紹教練式輔導(dǎo)的理論基礎(chǔ)和常用模型，如GROW模型、OSKAR模型等。學(xué)員將了解這些模型的原理和應(yīng)用，并學(xué)會將其融入到實際輔導(dǎo)過程中。

關(guān)鍵教練技能：學(xué)員將學(xué)習(xí)和實踐關(guān)鍵的教練技能，包括傾聽技巧、提問技巧、反饋技巧、激勵技巧等。通過角色扮演和模擬情境，他們將有機會鍛煉這些技能，并接受反饋和指導(dǎo)。

教練式輔導(dǎo)過程：課程將深入探討教練式輔導(dǎo)的整個過程，包括建立合作關(guān)系、明確目標(biāo)、探索現(xiàn)狀、制定行動計劃和持續(xù)支持等。學(xué)員將學(xué)會如何管理和引導(dǎo)這個過程，以幫助他人實現(xiàn)個人和專業(yè)目標(biāo)。

應(yīng)用領(lǐng)域：課程將探討教練式輔導(dǎo)在不同領(lǐng)域的應(yīng)用，如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、團隊合作、職業(yè)規(guī)劃和個人成長等。學(xué)員將學(xué)習(xí)如何將教練式輔導(dǎo)技巧應(yīng)用于特定領(lǐng)域，并解決相關(guān)挑戰(zhàn)和問題。

倫理和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：課程將強調(diào)教練的道德和職業(yè)責(zé)任，介紹相關(guān)的倫理準(zhǔn)則和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)員將了解教練的職業(yè)道德要求，并學(xué)會在實踐中遵守這些準(zhǔn)則。

通過參與《教練式輔導(dǎo)技巧與應(yīng)用》課程，學(xué)員將獲得一系列實用的教練技能和工具，能夠在各種個人和專業(yè)情境中應(yīng)用教練式輔導(dǎo)方法。他們將能夠支持和引導(dǎo)他人實現(xiàn)自己的目標(biāo)，并促進個人和組織的發(fā)展。

【課程目標(biāo)與收益】

? 理解教練式輔導(dǎo)：學(xué)員將深入了解教練式輔導(dǎo)的基本原理、理論基礎(chǔ)和核心概念。他們將理解教練與傳統(tǒng)指導(dǎo)和教育方法的區(qū)別，并認(rèn)識到教練式輔導(dǎo)的價值和潛力。

? 掌握教練技能：學(xué)員將學(xué)習(xí)和實踐關(guān)鍵的教練技能，包括傾聽技巧、提問技巧、反饋技巧、激勵技巧等。他們將通過角色扮演和模擬情境等活動，提升自己的溝通和引導(dǎo)能力。

? 應(yīng)用教練模型和框架：學(xué)員將探索并掌握不同的教練模型和框架，如GROW模型、OSKAR模型等。他們將學(xué)會如何應(yīng)用這些模型和框架，指導(dǎo)和推動輔導(dǎo)過程，幫助他人實現(xiàn)目標(biāo)。

? 熟悉輔導(dǎo)過程和實踐：學(xué)員將熟悉教練式輔導(dǎo)的典型過程和步驟，包括建立合同、設(shè)定目標(biāo)、探索現(xiàn)狀、制定行動計劃和評估進展等。通過實踐案例和模擬輔導(dǎo)，他們將增強自己的輔導(dǎo)實踐能力。

? 應(yīng)用于多領(lǐng)域和場景：學(xué)員將學(xué)習(xí)如何將教練式輔導(dǎo)技巧應(yīng)用于不同領(lǐng)域和場景，如個人發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團隊合作、職業(yè)轉(zhuǎn)型等。他們將學(xué)會根據(jù)具體情境和需求，靈活應(yīng)用教練式輔導(dǎo)方法解決問題和達成目標(biāo)。

? 教練技能的提升：學(xué)員將具備一系列實用的教練技能，如傾聽、提問、反饋和激勵等，能夠更有效地與他人進行溝通和引導(dǎo)。

? 個人成長和發(fā)展：學(xué)員將能夠更好地認(rèn)識自己的潛力和目標(biāo)，并通過教練式輔導(dǎo)方法實現(xiàn)個人成長和發(fā)展。

? 支持他人的能力：學(xué)員將能夠幫助他人發(fā)現(xiàn)潛能、解決問題、制定目標(biāo)和實現(xiàn)行動計劃，成為有效的支持者和引導(dǎo)者。

? 職業(yè)發(fā)展機會：掌握教練式輔導(dǎo)技巧和應(yīng)用能力將為學(xué)員在教育、領(lǐng)導(dǎo)和咨詢等領(lǐng)域中的職業(yè)發(fā)展提供更多機會

【課程特色】

? 綜合性學(xué)習(xí)：該課程將綜合教練式輔導(dǎo)的理論知識和實踐技能，旨在培養(yǎng)學(xué)員全面的教練能力。學(xué)員將在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進行實際操作和模擬練習(xí)，以提高其在各種情境下的應(yīng)用能力。

? 實踐導(dǎo)向：課程注重實踐和動手操作，通過案例分析、角色扮演、模擬輔導(dǎo)等活動，讓學(xué)員親身體驗教練式輔導(dǎo)的過程，并提供實時反饋和指導(dǎo)。學(xué)員將有機會在安全的學(xué)習(xí)環(huán)境中實踐和提升教練技能。

? 多領(lǐng)域適用：該課程涵蓋了多個領(lǐng)域和場景，包括個人發(fā)展、職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、團隊合作、職業(yè)轉(zhuǎn)型等。學(xué)員將學(xué)習(xí)如何將教練式輔導(dǎo)方法應(yīng)用于不同的情境和需求，培養(yǎng)靈活的輔導(dǎo)能力。

? 知識與實踐結(jié)合：除了教授教練技巧和理論知識，課程還強調(diào)實際應(yīng)用和實踐。學(xué)員將通過真實案例和模擬輔導(dǎo)，將所學(xué)知識應(yīng)用到實際情境中，并獲得指導(dǎo)和反饋，以進一步提升他們的實踐能力。

? 倫理和專業(yè)素養(yǎng)：課程將強調(diào)教練的倫理和職業(yè)責(zé)任，培養(yǎng)學(xué)員的道德意識和專業(yè)素養(yǎng)。學(xué)員將學(xué)習(xí)如何處理職業(yè)道德和隱私保密等問題，以及遵守行業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范。

? 強調(diào)個人成長：該課程不僅關(guān)注學(xué)員作為教練的技能和能力，還注重學(xué)員個人的成長和發(fā)展。學(xué)員將通過自我反思和探索，認(rèn)識自己的潛能和目標(biāo)，并學(xué)會運用教練式輔導(dǎo)方法實現(xiàn)個人成長和自我實現(xiàn)。

? 靈活學(xué)習(xí)模式：課程提供多種學(xué)習(xí)模式和資源，包括在線學(xué)習(xí)、面對面培訓(xùn)、小組討論等。學(xué)員可以根據(jù)自己的時間和需求選擇最適合的學(xué)習(xí)方式，靈活安排學(xué)習(xí)計劃。

【課程對象】

? 領(lǐng)導(dǎo)和管理人員：課程對于領(lǐng)導(dǎo)和管理人員也具有重要意義。他們可以學(xué)習(xí)教練式輔導(dǎo)的技巧和方法，以更好地引導(dǎo)和支持團隊成員的發(fā)展，提高團隊績效和員工滿意度。

? 培訓(xùn)師和教育工作者：培訓(xùn)師和教育工作者可以通過該課程學(xué)習(xí)教練式輔導(dǎo)的原理和實踐，將其應(yīng)用于培訓(xùn)和教育過程中。他們可以借助教練式輔導(dǎo)的方法幫助學(xué)員更好地學(xué)習(xí)和成長。

? 人力資源專業(yè)人士：人力資源專業(yè)人士可以通過學(xué)習(xí)教練式輔導(dǎo)技巧，提升其在員工發(fā)展和績效管理方面的能力。他們可以利用教練技巧幫助員工建立目標(biāo)、解決問題，并提供有針對性的支持和指導(dǎo)。

? 創(chuàng)業(yè)者和個人發(fā)展者：對于創(chuàng)業(yè)者和個人發(fā)展者來說，學(xué)習(xí)教練式輔導(dǎo)技巧可以幫助他們制定明確的目標(biāo)、克服挑戰(zhàn)、發(fā)現(xiàn)潛能，并推動個人成長和事業(yè)發(fā)展。

【課程時間】

1天（6小時/天）

【課程大綱】

模塊一：教練式輔導(dǎo)概述

章節(jié)1：教練式輔導(dǎo)的定義和原理

? 教練式輔導(dǎo)的核心概念和理論基礎(chǔ)

? 教練式輔導(dǎo)的目標(biāo)和效益

章節(jié)2：教練式輔導(dǎo)與其他形式輔導(dǎo)的區(qū)別

? 教練式輔導(dǎo)與咨詢、指導(dǎo)、治療等形式輔導(dǎo)的異同

? 教練式輔導(dǎo)的適用場景、優(yōu)勢和限制

? 模塊二：教練式輔導(dǎo)技巧

章節(jié)3：傾聽和反饋技巧

? 積極傾聽技巧

? 無偏傾聽技巧

? 反饋式傾聽技巧

? 描述性反饋技巧

? 肯定性反饋技巧

? 建設(shè)性反饋技巧

章節(jié)4：提問技巧

? 開放式問題技巧

? 封閉式問題技巧

? 探究性問題技巧

? 倒轉(zhuǎn)提問技巧

? 追問和澄清技巧

? 模塊三：輔導(dǎo)工具與方法

章節(jié)5：卡笛爾策略

? 卡笛爾策略的概念和四個階段：觀察、感受、思考、行動

? 卡笛爾策略在教練式輔導(dǎo)中的應(yīng)用

章節(jié)6：平衡輪和度量尺

? 平衡輪的概念和使用

? 度量尺的應(yīng)用

章節(jié)7：What If 概念和應(yīng)用

? What If 技巧的運用

章節(jié)8：導(dǎo)師桌的概念和應(yīng)用

? 導(dǎo)師桌的概念和方法

章節(jié)9：破框的概念和應(yīng)用

? 破框的概念和應(yīng)用方法

章節(jié)10：GROW概念和應(yīng)用

? GROW概念及應(yīng)用

? 模塊四：倫理和專業(yè)素養(yǎng)

章節(jié)11：教練的倫理準(zhǔn)則和職業(yè)責(zé)任

? 教練的倫理準(zhǔn)則和道德要求

? 教練的職業(yè)責(zé)任和邊界管理的重要性

章節(jié)12：隱私保密和邊界管理

? 處理客戶個人信息和隱私的技巧

? 邊界管理的方法和實踐

章節(jié)13：持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展

? 持續(xù)學(xué)習(xí)對教練的重要性

? 專業(yè)發(fā)展和提升的途徑和機會

模塊二：實踐和案例分析

章節(jié)14：案例分析和討論

? 實際案例分析，探討教練技巧的應(yīng)用和效果

? 小組討論和經(jīng)驗分享

章節(jié)15：角色扮演和模擬練習(xí)

? 角色扮演，模擬實際輔導(dǎo)場景

? 同伴和教師的反饋和指導(dǎo)

章節(jié)16：實際應(yīng)用和反饋

? 學(xué)員實際運用教練技巧進行輔導(dǎo)

? 接受反饋和評估，提升技能的應(yīng)用和改進

【課程特色】

? 實用性強：該課程注重培養(yǎng)學(xué)員實際應(yīng)用教練式輔導(dǎo)技巧的能力。通過案例分析、角色扮演、模擬練習(xí)等活動，學(xué)員將有機會實踐輔導(dǎo)技巧，并獲得及時的反饋和指導(dǎo)，以提高他們在實際場景中的表現(xiàn)和效果。

? 綜合性內(nèi)容：該課程涵蓋了教練式輔導(dǎo)的理論基礎(chǔ)、技巧方法、倫理準(zhǔn)則和專業(yè)素養(yǎng)等多個方面。學(xué)員將獲得全面的知識和技能，能夠全面理解和應(yīng)用教練式輔導(dǎo)的核心概念，并具備成為一名合格教練的基本素養(yǎng)。

? 互動性強：課程注重學(xué)員之間的互動和合作。通過小組討論、案例分析、角色扮演等活動，學(xué)員可以與其他學(xué)員分享經(jīng)驗、交流觀點，并共同解決問題。這種互動性的學(xué)習(xí)環(huán)境有助于激發(fā)學(xué)員的思維和創(chuàng)造力，促進知識的共享和協(xié)作學(xué)習(xí)。

? 實踐導(dǎo)向：該課程強調(diào)學(xué)以致用，鼓勵學(xué)員在實踐中探索和應(yīng)用所學(xué)知識和技能。通過實際案例分析、實踐演練和反饋評估，學(xué)員將能夠?qū)⒔叹毷捷o導(dǎo)技巧應(yīng)用于真實情境，并通過反思和改進不斷提升自己的實踐水平。

【教學(xué)方法】

? 講授法：教師通過口頭講解和演示來傳授知識和概念。這種方法適用于向?qū)W生介紹新的概念和理論，但需要注意與學(xué)生互動，鼓勵他們提問和參與討論。

? 示范法：教師通過實際演示或示范來展示某種技能或過程。這種方法特別適用于教授實踐類的技能，如實驗操作、藝術(shù)技巧等。學(xué)生可以觀察和模仿教師的示范，然后進行實踐。

? 合作學(xué)習(xí)：鼓勵學(xué)生在小組或團隊中合作學(xué)習(xí)，共同解決問題和完成任務(wù)。這種方法可以促進學(xué)生之間的互動和合作能力，培養(yǎng)團隊合作和溝通技巧。

? 問題解決：提供給學(xué)生現(xiàn)實生活中的問題或情境，讓他們通過分析和解決問題來學(xué)習(xí)。這種方法鼓勵學(xué)生主動思考和應(yīng)用知識，培養(yǎng)他們的問題解決和批判性思維能力。

? 角色扮演：學(xué)生扮演特定的角色或情境，模擬實際的情況并進行演練。這種方法可以幫助學(xué)生理解和應(yīng)用概念，培養(yǎng)他們的實踐能力和情境管理技巧。

? 活動與游戲：引入互動性強的活動和游戲，以增加學(xué)習(xí)的趣味性和吸引力。這種方法可以激發(fā)學(xué)生的興趣和主動參與，加強他們的記憶和理解能力。

? 自主學(xué)習(xí)：鼓勵學(xué)員進行自主學(xué)習(xí)，通過閱讀、研究和反思來加深對領(lǐng)導(dǎo)力概念和實踐的理解

【參考閱讀】

? 《教練式輔導(dǎo)：改變?nèi)藗兊纳?、工作和關(guān)系》 作者：John Whitmore

? 《教練：領(lǐng)導(dǎo)者的新角色》 作者：Daniel Harkavy

? 《教練式輔導(dǎo)：培養(yǎng)職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力》 作者：Laura Berman Fortgang

? 《教練式輔導(dǎo)：指導(dǎo)與反思》 作者：Jennifer Garvey Berger

? 《內(nèi)在導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo)：以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》 作者：Timothy Gallwey