一、互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理新特征

1. 互聯(lián)網(wǎng)時代是一個基于大數(shù)據(jù)的知識經(jīng)濟(jì)時代

2. 互聯(lián)網(wǎng)時代是一個開放、共享的“有機(jī)生態(tài)圈”時代

3. 互聯(lián)網(wǎng)時代的員工新特點

4. 互聯(lián)網(wǎng)時代人才供求不平衡 

5. 互聯(lián)網(wǎng)時代人才流動性強(qiáng)

二、互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略系統(tǒng)新思維

1. 互聯(lián)網(wǎng)時代下的以達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的人才戰(zhàn)略系統(tǒng)

2. 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人才管理的新準(zhǔn)則

3. 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人才管理的新挑戰(zhàn)與新趨勢

4. 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人才戰(zhàn)略系統(tǒng)的對策與方法

三、互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變與能力提升的新要求 

1. 互聯(lián)網(wǎng)時代優(yōu)秀HR的標(biāo)準(zhǔn)

2. 新生代族群的6大特質(zhì)

3. 互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)干部的的領(lǐng)導(dǎo)思維

四、互聯(lián)網(wǎng)時代下的人才戰(zhàn)略系統(tǒng)建設(shè)

1. 企業(yè)文化建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)時代下人才成長的特點相結(jié)合

2. 互聯(lián)網(wǎng)時代下人才戰(zhàn)略規(guī)劃與實施

3. 完善企業(yè)激勵制度及特殊人才的有效激勵措施

4. 內(nèi)部員工成長體系與人才梯隊的建立