提高企業培訓效率和效果，提高員工和企業的績效水平。 任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。
一、案例導入 華為的任職資格體系建設 二、職業發展通道設計 三、任職資格體系標準設計 四、任職資格等級認證 五、任職資格體系與人才培養體系 六、任職資格體系與人才梯隊建設 七、任職資格體系與職業發展規劃
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