經過10多年的發(fā)展，NLP心理技術目前已逐漸成為一個新的行業(yè)和專業(yè)。它被譽為當今世界最具革命性和效能的管理技術，已成為歐美企業(yè)界提高生產力的最新、最有效的管理方法之一。NLP心理技術把員工“不得不做”的事情變成“想做”的事情，讓團隊成員主動承擔責任，充分發(fā)揮每一位員工潛能的學問。它的核心內容是：通過獨特的語言，運用聆聽、觀察、強有力的問題等技巧，幫助當事人清晰目標、激發(fā)潛能、發(fā)現可能性、充分利用可用資源，以最佳狀態(tài)去達成目標。管人要管心,當經濟學不能解決問題的時候，就讓心理學來吧！
1、了解從目標到實現結果的過程，增強信念從而愿意采取積極實際的行動； 2、有效認識自身的短板與優(yōu)勢，及樹立正向的思維方式； 3、增強團隊凝聚力、向心力、歸宿感、認同感； 4、強化感恩心態(tài)，加深對領導和組織的理解及自我激勵； 5、使個人認同團隊目標，明確個人和團隊目標之間的關系； 6、增強團隊成員自信心，激發(fā)行動力，使之長久保持積極、樂觀、向上的工作狀態(tài)； 7、激發(fā)負責任、激情、自信、付出和共贏的素質； 8、增加團隊成員積極性，使團隊成員具有責任感、使命感； 9、促進團隊成員、團隊之間和諧、
**章：信念與結果
問卷分析：壓力下的溝通類型
1.工作的角色與定位
2.如何將壓力轉為積極的動力
3.信念導致行動，行動創(chuàng)造結果
4.解讀9種NLP信念
案例分析：張總的發(fā)問與心態(tài)
第二章：思維方程式
1.創(chuàng)造卓越的思維方程式
2.從成長到成熟必經的心理歷程
3.自我管理的6個關鍵層級
4.META（梅塔）思維模式的自我認知
小組討論：心理模型
第三章：感恩的力量
1.心態(tài)成熟的6大特征
2.孝道與管理
體驗活動：責任與感恩
3.學會感恩
**步：養(yǎng)成一種習慣，發(fā)現生活的美好方面
第二步：寬容過去
第三步：學會利用現有資源把事情做成，而不是消極等待
第四步：服務他人
第四章：心態(tài)決定命運
**個工具：改變態(tài)度
1. “塞翁失馬，焉知禍福”
2. 美麗女士跳海的故事
3. 態(tài)度決定結果
4. 心態(tài)影響人的能力，能力影響人的命運
5. 生命的質量取決于你每天的心態(tài)
視頻賞析：心理印痕
第二個工具：學會享受過程
1. “一句話點醒夢中人”
2. 怎么享受生命這個過程呢？
3. 如何面對競爭？
視頻賞析：蘇格拉底上山
第三個工具：活在當下
1. 吃草莓的故事
2. 現在聯接著過去和未來
3. 要以未來為導向活在過程當中
4. 如何面對現狀？
5. 如果你不活在當下，就會失去當下
6. 要學會理智一些，把握當下
案例解析：如何處理下屬工作中的情緒？
第四個工具：我的快樂我做主
1. 擁有目標；
2. 自信心；
3. 永遠保持樂觀；
4．保持生命的彈性；
案例解析：重回工作崗位與上級的沖突
第五個工具：相信這個世界你不是倒霉的
1．充滿熱情/忱；
2．做事認真；
3．熱愛學習，不斷提升自己；
4．建立良好的人際關際；
5. 如何保持樂觀情緒？
案例分析：我和下屬誰應該負責任？
第六個工具：天堂、地獄由心造
天堂、地獄的故事
1．歸零的心態(tài)；
2．100%承擔責任；
3．開放的心態(tài)；
4．愛與付出。
小組練習：生活與工作的平衡輪圈
