培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分：管理縱橫技能
一、什么是管理
二、什么是管理者
三、如何成為管理者
（一）由一個人做事到帶領(lǐng)一群人做事
（二）有做事的管人
（三）由管人到運作一個組織
四、管理者的角色定位
（一）企業(yè)的發(fā)展規(guī)律
（二）企業(yè)的五大追求
（三）職業(yè)經(jīng)理人的角色定位
五、成功干系人理論
第二部分：有效決策技能
一、案例分析
二、課堂練習(xí)"如何決策"
三、決策制定過程
（一）識別決策問題
（二）確認(rèn)決策標(biāo)準(zhǔn)
（三）為決策標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重
（四）開發(fā)備擇方案
（五）分析備擇方案
（六）選擇備擇方案
（七）實施備擇方案
（八）評估決策結(jié)果
四、實施高層決策的工具：計劃
（一）確認(rèn)目標(biāo)
（二）排程技術(shù)（1. 甘特圖 2.負(fù)荷圖 3. PERT網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)）
第三部分：目標(biāo)管理技能
一、目標(biāo)管理
（一）目標(biāo)管理
（二）德魯克的主張
（三）德魯克的原則
（四）目標(biāo)管理的實施程序
（五）實施目標(biāo)管理的原則（上下一致，SMART等）
（四）課堂練習(xí)如何學(xué)會"針對客戶的工作產(chǎn)出法"
（一）針對客戶的工作產(chǎn)出法
（二）案例分析
（三）課堂練習(xí)
（四）經(jīng)驗分享
二、對標(biāo)管理法
（一）對標(biāo)管理法的產(chǎn)生和發(fā)展
（二）案例分析
（三）對標(biāo)管理法的實施程序
（四）標(biāo)桿類別
1. 本地區(qū)同行業(yè)最優(yōu)
2. 全國同行業(yè)最優(yōu)
3. 全世界同行業(yè)最優(yōu)
4. 全世界跨行業(yè)最優(yōu)
（五）標(biāo)桿確定 案例分析：中集集團(tuán):
三、如何應(yīng)用績效管理推動管理部目標(biāo)的完成
（一）績效管理中的問題
1.為什么考核？ 2.誰來考核？3.考什么？
（二）績效管理對策：
1.變結(jié)果評價為過程管理 2.變績效考核為績效管理
（三）變結(jié)果評價為過程控制
（四）實施績效管理的四個步驟
1.計劃績效、2.管理績效、3.評價績效、4.反饋績效
（五）實施績效管理的三個重點
1.指導(dǎo)、1.激勵、1.資源支持
第四部分：部屬培育與教練輔導(dǎo)技能
一、教練型領(lǐng)導(dǎo)
（一）教練型領(lǐng)導(dǎo)
（二）教練型領(lǐng)導(dǎo)特征
1. 解決問題的高手
2. 團(tuán)隊建設(shè)的精英
3. 培養(yǎng)人才的干將
（三）教練型的領(lǐng)導(dǎo)的行為方式
1. 教練型的領(lǐng)導(dǎo)的問題觀
2. 教練型的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知問題方式
3. 教練型的領(lǐng)導(dǎo)敢于直面問題的本質(zhì)
4. 教練型的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題會三不放過
二、如何教練員工增長才干
（一）常規(guī)教練技術(shù)
1. 方法一：我示范，你觀察
2. 我指導(dǎo)，你試做
3. 方法三：你試做，我糾偏
4. 方法四：你匯報，我跟蹤
（二）例會解決問題的技巧
1. 先有數(shù): 數(shù)__ 從市場中來，是市場效果的體現(xiàn)。
2. 后有事: 事__是數(shù)據(jù)差異的體現(xiàn)，反映引出差異的問題。
3. 再找人: 人__從事件的背后找出責(zé)任人。
4. 再教育: 教__分析原因，把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成教育數(shù)。
案例分析: 以事業(yè)部滿意度的分析為例:
（三）案例管理法
三、如何教練和調(diào)整員工的心態(tài)
（一）教會員工為自己工作
（二）教會員工對自己負(fù)責(zé)
（三）工作是帶新的培訓(xùn)
（四）教會員工如何自主自己的命運
（五）教會員工如何博弈成功
第五部分：時間管理技能
一、管理游戲："盤點你的時間"
二、管理者的時間觀
（一）時間
（二）時間的特點
（三）浪費時間的三個領(lǐng)域和十個不良習(xí)慣
三、學(xué)員自身時間管理狀況實際測評
四、管理者的時間管理法則
（一）德魯克的案例
案例分析："分清那些是你要干的事情"
（二）你管理誰的時間
（三）時間管理四分圖
五、時間管理的三大工具
（一）月份時間管理表格
（二）每周時間管理表格
（三）每天時間規(guī)劃表（一、二）
六、如何組織高效會議
（一）會議原則
（二）如何處理糾紛
（三）妨礙開好會議的五種行為
（四）高效會議的技巧：TEAM 均衡理論
（五）有效召開會議經(jīng)驗性的幾點規(guī)則
（六）會議準(zhǔn)備工作單
（七）會議議程
第六部分：有效授權(quán)技能
一、什么是授權(quán)
（一）授權(quán)
（二）授權(quán)的三大內(nèi)容
（三）授權(quán)利害分析
（四）授權(quán)障礙分析
二、授權(quán)能力和授權(quán)技巧分析
（一）授權(quán)能力自我評估
（二）授權(quán)技巧自我評估
三、如何授權(quán)
（一）你應(yīng)該在什么事情上授權(quán)
（二）不能授權(quán)委托的一些事情
（三）你應(yīng)該向誰授權(quán)
（四）通過授權(quán)促進(jìn)員工成長的幾點思考
（五）如何授權(quán)
1. 撰寫授權(quán)說明書
2. 交代任務(wù)（授權(quán)）
3. 控制工作進(jìn)展
4. 提供支持
5. 維持一種界限（不干預(yù)）
6. 提供反饋
7. 論功行賞
8. 總結(jié)提升（戴明環(huán)）
第七部分：分析問題和解決問題技能
一、何為分析解決問題的能力
二、應(yīng)用經(jīng)驗型思維方法解決問題的模式
（一）5w1h解決問題的模式
（二）ECRS思考原則
（三）產(chǎn)品出現(xiàn)問題時解決問題的模式
（四）人員出現(xiàn)問題時解決問題的模式
（五）解決突發(fā)事件的方法程序
（六）戴明環(huán)
三、應(yīng)用綜合的思維方法解決問題的模式
（一）案例分析
（二）綜合的方法
（三）綜合的方法解決問題的程序
四、應(yīng)用辯證邏思維方法輯解決問題的模式
（一）案例分析
（二）辯證邏輯的方法
（三）辯證邏輯解決問題的程序
第八部分：有效領(lǐng)導(dǎo)技能 
一、 領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)影響力（1.權(quán)利影響力 2.非權(quán)利影響力）
二、調(diào)動員工積極性的方法與藝術(shù)
（一）員工積極性產(chǎn)生的規(guī)律
（二）如何調(diào)動新員工的積極性
（三）如何調(diào)動老員工的積極性
（四）如何調(diào)動骨干員工的積極性
（五）激勵機制分析
三、為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
（二）職業(yè)錨的確定
（三）職業(yè)錨類型（霍蘭德）
（四）職業(yè)發(fā)展的規(guī)律及指導(dǎo)
（五）家庭和生活發(fā)展周期規(guī)律與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
四、管理中國員工的五性三道
（一）五性管理
1. 感應(yīng)性
2. 合理性
3. 互為性
4. 自主性
5. 范例性
（二）三道管理
1. 安人之道
2. 誨人之道
3. 用人之道