學員收益：

深入探討，學員可以掌握并了解：

l  企業家如何在融資、股權激勵、增加股東人數的情況下保護自己的控制權？

l  企業家如何在企業發展中以多種形式，如股份代持，保護自己的控制權？

l  企業家如何建設股東會、董事會、監事會，護航企業持續發展？

l  企業如何以股權激勵留住人才？增加企業人才競爭力？

l  企業家如何在股權激勵之前進行股權布局和股權設置？

l  全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分；

l  掌握企業股權期權激勵的思路與操作步驟——從理論到實操

適用范圍：

l  企業家、創業者、董事長、ＣＥＯ、總裁等企業經營者

l  副總裁、總經理、高級經理等企業高端人才

授課特色：

l  價值：課程全程干貨，針對企業家最關心的控制權及股權利益；

l  實戰：討論案例、學習的知識為老師咨詢業務的總結；

l  實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解；

l  通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲。

課程大綱：

第一部分：公司治理及三會一層建設

一、為什么要討論股權與公司治理問題？

1、股權融資導致控制權問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權？

2、如何企業上市，卻不喪失自己的控制權，實現資本和控制雙贏？

3、通過公司治理解決管理問題、基業長青問題

二、公司治理與股東權利保護

1、什么是公司治理？

2、股東的基本權利及控制權保護

l  股東的主要法定權利有哪些？

l  股東權利不可不知的關鍵比例？

l  股東濫用權利的主要表現形式有哪些？

l  如何選擇股東有利于公司長期發展？ 

3、公司章程與股東協議

l  公司章程的法律地位及權限

l  如何通過章定權利保護股東權利（公司控制權）

l  什么是股東協議？公司章程與股東協議的約束力有哪些區別？

4、如何通過公司章程保護股東利益？

l  股東的法定權利

l  股東的章定權利

l  如何通過章定權利處理股權關系

三、如何優化股權結構問題？
   1、畸形股權結舉例

l  平衡股權結構

l  平均分散股權結構

l  一股獨大股權結構

2、改變畸形股權結構的途徑和方法

四、三會一層與公司治理結構

1、股東大會

l  股東大會概要及股東會召開規范

l  股東大會步驟及流程是什么？

l  股東議事的基本規則

l  股東大會的基本權利

2、董事會的構建與運作

l  為什么需要一個董事會？

l  董事會的召開程序、職責、任務、類別

l  董事的分類：執行董事、非執行董事、獨立董事

l  董事提名程序與選聘標準

l  董事有哪些權利和義務？

l  如何做到董事會和管理層各司其職？

3、監事會與內部控制

l  監事會設置、監事產生

l  監事會權限及會議

第二部分：股權激勵實務操作

一、股權激勵和傳統薪酬績效的區別？

案例：永輝“門店合伙人”激勵法

二、股權激勵的九種基本模式

1、“期股”及其應用

2、“股票期權”及其應用

3、“業績股票”及其應用

4、“干股”及其應用

5、“延期支付計劃”及其應用

6、“虛擬股票”及其應用

7、“員工持股計劃”及其應用

8、“股票增值權”及其應用

9、“限制性股票”及其應用

三、  如何操作及設計股權激勵？

1、    定目的：如何明確股權激勵的目標？

2、    定模式：股權激勵的具體模式的選擇方法？

定模式工具應用：

l  商業模式畫布確定利潤區

l  股權激勵外部因素七分法

l  股權激勵內部因素對比法

l  方案組合變化法

3、    定對象 ：如何確定激勵對象的范圍？

定對象工具應用：

l  上市公司及國有控股企業定對象總表

l  如何根據企業類型選擇激勵對象

l  定對象的多維度方式

l  定對象操作步驟

4、    定額度 ：如何確定股權激勵范圍：

l  如何確定激勵股權總量？具體工具三種；

l  如何確定股權激勵個量？具體工具三種；

l  如何避免股權分配不當產生的矛盾？

5、    定價格 ：激勵股權對價問題，白送還是購買？公司如何估值？

6、    定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件

7、    定來源：激勵股權來源問題

8、    定條件：股權激勵行權的條件是什么？如何考核股權激勵對象？

定條件（績效）具體工具：

l  公司業績常用指標

l  考核工具表：如何確定企業利潤增長率

9、    定機制 ：激勵股權的轉讓和退出

培訓方式：理論剖析 互動討論 案例研討 情景模擬，啟發式、互動式教學。

課程時間：兩天（穿插討論、集中研討）