● 培訓(xùn)背景
?為什么每年花在培訓(xùn)上的經(jīng)費幾十萬，效果卻微乎其微？公司09年到底要投入多少資金？這些培訓(xùn)經(jīng)費如何分配才能被各個部門認可？撰寫的年度培訓(xùn)計劃才能得到領(lǐng)導(dǎo)的批準與贊賞？
?不培訓(xùn)很累，培訓(xùn)后更累。為什么人力資源部辛苦組織的培訓(xùn)，各部門卻無動于衷，調(diào)查結(jié)果更是差強人意。到最后只能一人唱“獨角戲”？培訓(xùn)如何擺脫跟風(fēng)限象“人云亦云”，設(shè)計出適合自身企業(yè)的員工培訓(xùn)主題。讓員工從根本上改變起來？
?如何避免在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計劃時腦子一片空白，缺少相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息的情況？面對一些培訓(xùn)術(shù)語，如人均需求小時，培訓(xùn)百分比，培訓(xùn)普及率，需求覆蓋率，顯性成本，隱性成本，你不知道它們是用來做什么的？更不知道怎么去計算？
?培訓(xùn)供應(yīng)商，培訓(xùn)需求如此之多，如何鑒定適合企業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)中合理的培訓(xùn)需求？
?用什么方法能夠使需要參加培訓(xùn)的員工實現(xiàn)從“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”的轉(zhuǎn)變？

● 培訓(xùn)收益
?16種教學(xué)工具與案例模版免費贈送；
?名師指導(dǎo)，前沿培訓(xùn)管理軟件免費體驗，讓您企業(yè)的培訓(xùn)管理達到國際水平；
?熟練掌握建立一個培訓(xùn)體系和培訓(xùn)管理體系所必需的要素和步驟；
?通過練習(xí)，你將能完全掌握如何有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具，并掌握需求量化管理的方法和技巧！
?學(xué)會將有限的培訓(xùn)預(yù)算與培訓(xùn)需求及公司的目標及策略進行有機聯(lián)系的方法；
?擺脫各種堆積如山的培訓(xùn)數(shù)據(jù)的束縛，輕松實現(xiàn)“過程做得好，結(jié)果自然好”的效果；
?了解甄選培訓(xùn)機構(gòu)的標準和方法，懂得運用各種工具和方法營造培訓(xùn)氛圍，做好培訓(xùn)宣貫工作。

● 課程大綱(部分)
第一部份:培訓(xùn)體系、規(guī)劃和流程管理介紹
(通過講解及實例分析，學(xué)員可以了解建立一個培訓(xùn)體系和培訓(xùn)管理體系所必需的要素和步驟為什么企業(yè)培訓(xùn)做到后來員工普遍會覺得沒有新意？培訓(xùn)部門如何跳出“只會搞搞入職培訓(xùn)，其他培訓(xùn)一竅不通”的坎？這里我們將給你提供非常好的方案和建議！)
1.0培訓(xùn)的作用及分類
2.0建立有效的培訓(xùn)架構(gòu)體系及運作流程
3.0培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，方針和策略
4.0確保培訓(xùn)管理體系的建立及其運作的因素（培訓(xùn)課程的管理，人員的配置，教材管理，需求管理，設(shè)施管理，培訓(xùn)預(yù)算及預(yù)算控制）

第二部份:培訓(xùn)需求診斷及其量化方法和技巧
(通過人均需求小時，培訓(xùn)百分比，需求覆蓋率，培訓(xùn)普及率及培訓(xùn)費用類占比，顯性成本，隱性成本等指標分析，幫助學(xué)員完全掌握培訓(xùn)管理的整個動態(tài)過程。)
1.0 靜態(tài)需求與動態(tài)需求管理的區(qū)別與聯(lián)系(送培訓(xùn)矩陣模版)
2.0 如何對不同類型的培訓(xùn)需求進行量化管理？(量化培訓(xùn)管理學(xué)員練習(xí)冊練習(xí)附電子版)
3.0 培訓(xùn)預(yù)算及計劃的實施及, 控制(通過練習(xí)，理解和掌握相應(yīng)的KPI的含義和計算技巧。)
4.0如何將有限的預(yù)算與培訓(xùn)需求及公司的目標及策略進行有機的聯(lián)系。
5.0哪些培訓(xùn)的KPI指標可以幫助衡量及追蹤培訓(xùn)進度及效果
6.0制作培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)規(guī)劃及計劃練習(xí)
管理工具使用與練習(xí)目錄:
01培訓(xùn)矩陣模版 建立靜態(tài)需求模型時使用，以部門為單位
02預(yù)算制作流程 專業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算制作流程
03計劃制作流程 專業(yè)的培訓(xùn)計劃制作流程
04培訓(xùn)預(yù)算和計劃樣板 某電梯公司的培訓(xùn)預(yù)算和計劃實例
05量化培訓(xùn)管理學(xué)員練習(xí)冊 課堂上使用的練習(xí)冊電子版

第三部分  年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施
(培訓(xùn)為什么要這么多計劃？在企業(yè)內(nèi)部，受生產(chǎn)淡旺季及組織變化的影響，培訓(xùn)的實施存在很大變數(shù)，如何應(yīng)對這種變化？這一章節(jié)的內(nèi)容將給你提供非常好的方案)
1.0 如何制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及計劃  
   中期發(fā)展規(guī)劃
   年度培訓(xùn)計劃    
月度培訓(xùn)計劃
2.0培訓(xùn)計劃的三大類:形象工程型，政治運動型和系統(tǒng)建設(shè)型
3.0培訓(xùn)課程的管理
課程設(shè)計技巧及簡易模板
如何根據(jù)公司的特點確定重點課程
如何通過培訓(xùn)報表監(jiān)控培訓(xùn)進展？
重點課程的計劃，實施及跟進
4.0 培訓(xùn)效果評估的方法與技巧
培訓(xùn)檔案的建立及應(yīng)用
五級培訓(xùn)效果評估的方法
評估的前提-管好你的培訓(xùn)過程
    各級評估實例演示
5.0 內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建立
6.0 甄選外部培訓(xùn)師的主要標準和甄選技巧
管理工具使用與練習(xí)目錄:
01培訓(xùn)管理_MRP模版 三年中期規(guī)劃（MRP）樣板
02月度培訓(xùn)報告_需求完成率 培訓(xùn)月度報告實例1
03月度培訓(xùn)報告_重點課程 培訓(xùn)月度報告實例2
04課程大綱模版 培訓(xùn)課程大綱模版和實例，注意培訓(xùn)目標
05領(lǐng)導(dǎo)力模型 正在完善過程中，用于指導(dǎo)企業(yè)中高層培訓(xùn)
06通用培訓(xùn)課程分類清單 各公司通用課程名稱及其分類，幫助您節(jié)省大量時間

第四部分  組織內(nèi)培訓(xùn)氛圍的營造
(如何通過需求的量化數(shù)據(jù)指導(dǎo)培訓(xùn)計劃的制定？什么樣的培訓(xùn)計劃才是好的計劃？許老師的“三大工程”理論將給你答案。真正實現(xiàn)培訓(xùn)與績效的統(tǒng)一)
1.0如何讓高層管理者重視培訓(xùn)
2.0如何讓中層管理者配合培訓(xùn)
3.0如何讓員工愿意參加培訓(xùn)？
4.0培訓(xùn)體系建立行動計劃
管理工具使用與練習(xí)目錄:
01部門介紹模版 某汽車制造企業(yè)培訓(xùn)部門介紹實例
02培訓(xùn)計劃宣傳手冊樣板 培訓(xùn)計劃的宣傳資料
03培訓(xùn)教室宣傳語錄集 用于企事業(yè)單位培訓(xùn)中心的各類標語、口號
04第三級培訓(xùn)評估實例 以TTT為模版進行的第三級培訓(xùn)評估實例
05培訓(xùn)管理軟件應(yīng)用    免費贈送演示版