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楊麗萍
  • 楊麗萍高級政工師,高級工程師,紀委監察處紀委辦公室主任
  • 擅長領域: 黨史黨建 公文寫作
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:沈陽市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《把監督挺在前面——助推紀檢委員有效履職》

主講老師:楊麗萍
發布時間:2021-08-11 12:09:44
課程詳情:

課程背景:
習近平總書記指出,推動全面從嚴治黨向縱深發展,必須健全黨的統一領導、全面覆
蓋、權威高效的監督體系?;鶎蛹o檢委員是推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要力量。
發揮基層紀檢委員的監督也是切實打通全面從嚴治黨的“最后一公里”。發揮基層紀檢委
員作用是落實黨章規定,夯實黨的執政基礎的有力舉措,針對如何有效發揮基層黨支部
紀檢委員作用,加強紀檢委員隊伍建設,提高監督的水平和實效,充分發揮紀檢委員作
用,是深化紀檢監察體制改革,實現監督全覆蓋的現實需要,也在一定程度上破解全面
從嚴治黨責任落實層層遞減的難題。
基層黨組織紀檢委員來自基層、熟悉基層、了解基層,部分兼職的紀檢委員在單位中
還負責生產經營業務,能夠有效彌補專職紀檢干部對基層不熟悉、對業務工作不了解的
盲區,具有更精準、更快速發現苗頭傾向性問題的優勢。紀檢委員也要努力提升自己的
“七種能力”以過硬的本領發揮監督職能、展現作為、不辱使命。

課程時間:1天,6小時/天
課程對象:基層企業、獨立法人企業紀檢委員課程收益:
課程方式:理論講解 視頻播放 案例分析

課程大綱
第一講:提高七種能力,充分發揮監督職能
一、提升政治能力,增強黨性原則
1. 把政治建設擺在首位,嚴守政治紀律。
2. 涵養政治定力,堅定政治信念。
3. 要做政治上的“明白人”“老實人”;
4. 不做政治上的“兩面人”
5. 大膽開展工作,提升黨性原則。
二、提升學習能力,將紀檢工作和業務工作更好融合;
1. 學習紀檢業務知識和技能
2. 學習生產管理專業知識
3. 結合實際工作學習黨風廉政建設相關知識
三、要潔身自好,樹起自身形象和威望
1. 帶頭學習相關知識
2. 帶頭遵守規定
3. 要堅持原則,敢于斗爭,確保紀檢監督不缺位
4. 積極作為,勇于擔當
盯緊工作中的關鍵領域、關鍵環節、“關鍵少數”,對發現問題及時“咬耳扯袖、紅臉出汗
”,促進黨員干部自律、自省、自警,做到抓早、抓小。
四、提升調查研究能力
從群眾中來、到實踐中去,及時發現重點領域、關鍵環節,中的問題,及時跟蹤。
總結;結合工作實際,梳理“廉潔風險點”形成“廉潔風險清單”,建立“廉潔風險防控制度
”。
五、提高科學決策能力
1. 把黨風廉政和廉潔從業的教育、監督納入黨建工作中;
2. 深入研究、綜合分析,將廉潔從業教育與“三會一課”有機結合;
3. 與班子成員共同開展與關鍵崗位人員“廉政談話”,拿出建設性方案;
4. 與班子成員共同開展與供應商的“廉政談話”,并簽訂“廉潔協議書”;
六、提高群眾工作能力
1. 堅持從群眾中來、到群眾中去,成為群眾的貼心人,耐心聽取群眾意見。
2. 把群眾安危冷暖放心上,把群眾關心的“熱點問題”及時反饋,更好的體察“民意”。
3. 要用群眾樂于接受的方式開展紀檢的各項工作。
七、提高抓落實能力
1. 真抓實干,腳踏實地把紀檢監督工作融于中心工作;
2.
發揚釘釘子精神,專注、專一開展工作,保證紀檢監督能夠“一竿子插到底”,切實解決
問題。

第二講:聚焦監督執紀,明確崗位職責
1. 強化政治監督,把“兩個維護”作為政治任務
2.
監督黨支部黨建工作“規定動作”執行情況,是不是存在形式主義、“創新動作”不跑偏;

3. 盯緊關鍵少數
1)同級班子成員履職情況、行使權利情況;
2)發現并善于發現群眾中反應突出的問題,做“千里眼”和“順風耳”;
3)對“四風”問題進行嚴密監督,及時糾正并制止發生。

第三講:發揮“四員”作用,確保發揮監督實效
1. 當好宣傳員——進行全員的廉潔教育,為支部黨員敲警鐘、打預防針,樹立底線意識
2. 當好監督員——對重大事項決策監督、廣泛聽取群眾的意見和建議;
3. 當好聯絡員——及時反饋信息,上情下達、下情上達,
4.當好建議員——將監督檢查工作中收集、發現的影響企業經營發展的問題及時提出建議
。

第四講:不斷完善制度、機制建設,確??钾煴M責
1.
建立工作報告制度。上級紀檢檢查機構定期或不定期召集紀檢委員開展工作溝通,及時
掌握基層工作情況,以便更好的安排部署工作。
2.
建立紀檢委員培訓制度。加強對基層紀檢委員的業務知識與實踐工作相結合的培訓,提
高監督的針對性。
3.
將廉潔教育納入黨支部建設。將基層相關人員的教育作為“三會一課”教育的必修課。
4.
建立、健全紀檢委員考核評價制度。量化考核評價體系,強化考核結果運用,形成閉環
管理。
5.
建立黨務公開制度,對職工群眾關心的工作分配、績效分配、評優評先等問題,對群眾
關注的干部任用等“熱點問題”和涉及群眾的切實利益等問題和事項做到公開。

 


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