主講課程
- 非HR經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】華為公司管理哲學(xué):人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責(zé)。各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬人員成長的責(zé)任。下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的推薦,是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。帶好隊伍才能打勝仗。這句話說起來容易,但做起來很難,這里面涉及到選人
- 現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略及技能提升
- 招聘面試
- 【課程背景】 韋爾奇曾說過:“一個成功的管理者,一定要有識人、用人的能力,并且不斷提高管人的技巧。”曾國藩說:“管人首在用人,用人首在識人。”聚焦業(yè)務(wù)、精準識人,是每一位人力資源從業(yè)者的基本功,更是各級管理者的必修課。本期課程,葉老師結(jié)合20年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗及豐富的中高級人才招聘實戰(zhàn)經(jīng)歷,為大家深度分享識人、招人的優(yōu)秀實踐和方法體系,并能為我所用,從根本上解決企業(yè)現(xiàn)存的
- 以奮斗者為本,華為人力資源管理機制及實戰(zhàn)
- 人力資源
- 【課程背景】任正非說:“方向要大致正確,組織必須充滿活力”。華為三十多年來,從初創(chuàng)期的華為“六君子”到如今近20萬人的龐大華為軍團,從當(dāng)初的“衣衫藍縷”到國際化競爭、再到面對以美國為首的列強“封殺”,一步一個腳印,始終保持著強大而頑強的生命力。應(yīng)該說,華為的商業(yè)成功塑造了華為人力資源的成功,而華為人力資源的成功實踐,更有力保障了華為“組織活力”。然而,任何企業(yè)在人力資源實踐的過程中都不可能一帆風(fēng)順
- 踐行企業(yè)文化,打造文化戰(zhàn)力
- 企業(yè)文化
- 課程前言:企業(yè)文化對于企業(yè)成長和發(fā)展的重要性不言而喻,但文化建設(shè)和文化落地在企業(yè)內(nèi)部卻困難重重。多少年過去,經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)親自抓一下效果就會明顯,但在一段時間以后大家各忙各的事,文化很可能又會回到它的原點,如此反反復(fù)復(fù),浪費了大量的時間精力。本人在為眾多企業(yè)提供顧問服務(wù)的過程中,深切感受到企業(yè)文化建設(shè)的問題層出不窮,并日益影響企業(yè)的經(jīng)營管理和長期發(fā)展,不可避免的陷入企業(yè)文化困局,比如說:1、 
- HRBP:快速轉(zhuǎn)身,做有價值的業(yè)務(wù)伙伴
- HRBP
- 課程前言:以HR三支柱為支撐的人力資源體系源于公司戰(zhàn)略,服務(wù)于公司業(yè)務(wù),其核心理念是通過組織能力再造,讓HR更好地為組織創(chuàng)造價值,是企業(yè)人力資源組織和管控模式的創(chuàng)新,是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的迭代和突破,并在實踐中發(fā)揮出積極的效用和價值。當(dāng)前,面對復(fù)雜多變的企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境, HR三支柱模式在解決人力資源管理對業(yè)務(wù)的有效支撐和牽引上日益充滿挑戰(zhàn),對COE、HRBP和SSC各支柱從業(yè)人員尤其是HRB
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