課程背景

課程背景： 和諧勞動關系是企業(yè)發(fā)展的晴雨表，更是企業(yè)提高人力資源管理效能的基礎。但近年來，員工的維權意識越來越強，利益訴求越來越復雜，各地的勞動爭議仲裁案件和訴訟案件一直保持在高位運行，企業(yè)法律成本越來越高，是當下勞動關系的新常態(tài)。顯示出我們很多企業(yè)在和諧勞動關系的構建工作中還有盲點、漏點和難點，范老師結(jié)合十多年的企業(yè)和諧勞動關系構建、開發(fā)園區(qū)創(chuàng)建輔導等經(jīng)驗和對勞動法律法規(guī)的鉆研，開發(fā)了本課程。 課程從招聘、使用和辭退三大主要用工環(huán)節(jié)出發(fā)，厘清了各個環(huán)節(jié)中的重要節(jié)點、常見風險點，將常見的勞動法落地實務一網(wǎng)打盡；課程綜合使用大量的案例分析、法規(guī)研討、情景模擬等學習方法，豐富的互動和討論，將枯燥的法規(guī)學習立體起呈現(xiàn)，有助于學員的參與和理解；以微咨詢的形式產(chǎn)出證明有效的實用工具，切實解決企業(yè)管理者和HR面臨的痛點問題，助力企業(yè)和諧勞動關系的構建。

課程目標

梳理企業(yè)的用工風險，幫助企業(yè)查找簽字風險點，并及時完善； 樹立構建和諧的意識，為業(yè)務部門配合HR團隊做好和諧勞動關系找到抓手； 構造構建和諧的能力，系統(tǒng)梳理構建和諧勞動關系的系統(tǒng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力。

課程大綱

用工環(huán)節(jié) 風險點 企業(yè)痛點 培訓方法 交付工具

招聘 招聘廣告 清晰、明了、合法 法規(guī)學習 廣告模板

限定區(qū)域、健康、性別、婚育等 案例分析 常見就業(yè)歧視排除

求職登記表 不完整、不具體等 案例分析 《求職登記表》范本

常見風險預警 表單制作

面試選拔 就業(yè)歧視 情景演練 話術范本　

背景調(diào)查 是否調(diào)查 知識講授 　背調(diào)范式

得到授權 案例分析

8大方法 工具演練

Offer 是否發(fā)、怎么發(fā) 知識講授 《錄用通知書》范本

拒絕 不規(guī)范、不處理的后果 行動學習 婉拒范式

入職手續(xù) 收材料的注意事項 知識講授 入職材料清單

簽協(xié)議的注意事項 案例分析

員工主動不交社保 案例分析

發(fā)材料的注意事項 法規(guī)研討

勞動合同 合同形式 案例分析

法規(guī)研討 簽訂勞動合同通知書

續(xù)簽勞動合同通知書

《勞動合同》范本

勞動合同變更協(xié)議書

訂立時間

工作崗位設計

工作地點設定

薪酬和休息休假等的約定

加班費基數(shù)

嚴重違紀告知

送達地址約定等

續(xù)簽合同的操作

勞動合同變更

常見風險預警

錄用條件 如何設定 行動學習 《錄用條件》范本

告之方式

試用期 如何約定？ 法規(guī)學習

案例分析 管理范式

約定多久？

常見違法約定形式

試用期的薪酬

試用期解除范式

使用 規(guī)章制度 規(guī)章制度的實體合法 案例分析 　

規(guī)章制度的程序合法 法規(guī)研討 　

規(guī)章制度的合理性把握 案例分析 　

規(guī)章制度的可操作性 案例分析 　

規(guī)章制度的精準告知 法規(guī)研討 制度公示告知12種辦法

關鍵問題的精準定義 案例分析 　

員工懲戒的三大支柱 理念講解 　

曠工處理的三步法 法規(guī)研討 《限期說明通知》模板

大錯不犯小錯不斷怎么辦？ 案例分析 　

違法不等于犯罪 案例分析 　

員工違紀的舉證責任和策略 法規(guī)研討 　

違紀處理的程序 案例分析 　

工會意見如何征求 法規(guī)研討 《工會征求意見》模板

送達的三步法 法規(guī)研討

病假管理 病假的理解 法規(guī)研討 醫(yī)療期協(xié)議　

醫(yī)療期的理解 法規(guī)研討 　

泡病假的處理 案例分析 《限期到崗通知》模板

假病假的處理 案例分析 　

因病不勝任原崗位的處理 法規(guī)研討 　

調(diào)崗調(diào)薪 案例分析 　

醫(yī)療補助費 法規(guī)研討 　

加班管理 無申請不加班 法規(guī)研討 《加班管理制度》模板

加班費計算基數(shù)可約定 法規(guī)研討

加班費應列支 案例分析

考勤簽字不可省 案例分析

值班不一定是加班 法規(guī)研討

培訓協(xié)議 簽訂時機 案例分析 《培訓協(xié)議》模板

約定事項 法規(guī)研討

無固定期限

勞動合同 成立條件 法規(guī)研討 合同到期續(xù)簽意向范本　

第二次合同到期的續(xù)簽 法規(guī)研討 　

無固定期不是鐵飯碗 案例分析 　

辭退 協(xié)商解除 應用時機 案例分析 《協(xié)商一致協(xié)議》模板

協(xié)商策略

風險預防

辦理心法

過錯解除 試用期不符合錄用條件 法規(guī)研討 　解除勞動合同通知書

嚴重違紀 法規(guī)研討 　

造成重大損害 案例分析 　

雙重勞動關系 法規(guī)研討 　

合同無效 法規(guī)研討 　

三期女工也可能被解除 案例分析

員工被治安處罰能否解除 案例分析

被依法追究刑事責任 案例分析 標準化處理流程　

員工不配合如何處理 法規(guī)研討 　

員工的申訴處理 法規(guī)研討 　

公司沒有工會如何履行 法規(guī)研討 《通知》模板

無過錯解除 醫(yī)療期結(jié)束不能勝任 法規(guī)研討 解除協(xié)議

不勝任崗位的處理 案例分析 　

工作地點變更 案例分析 勞動合同變更協(xié)議

薪酬變更 案例分析

崗位變更 案例分析

升級末位淘汰 案例分析 　

客觀情況發(fā)生重大變化 法規(guī)研討 　

經(jīng)濟性裁員 破產(chǎn) 法規(guī)研討 《行政審批程序》

經(jīng)營嚴重困難 　

轉(zhuǎn)產(chǎn)等 　

客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 　

違法解除 愿意賠償就可以隨意解雇嗎？ 案例分析 　

違法解除的具體操作

合同終止 到期終止 法規(guī)研討 《終止協(xié)議》

達到退休年齡終止 案例分析 　

社保不足的處理 法規(guī)研討 　

員工辭職 員工不辭而別的處理 案例分析 　

員工辭了就別的處理 案例分析 　

員工辭職的風險管控 法規(guī)研討 《辭職通知》模板

經(jīng)濟補償金 計算基數(shù)知多少 法規(guī)研討 　

N X使用條件 法規(guī)研討 　

謹防三倍封頂?shù)恼`區(qū) 數(shù)據(jù)推演 　

后義務 社會保險關系暫時終止 案例分析 處理范式

員工檔案轉(zhuǎn)移 案例分析

開具離職證明 案例分析 《離職證明》模板

總結(jié) 全面構建和諧勞動關系體系