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林之
  • 林之雙網互動創富魔式首任導師，著名個人成長導師
  • 擅長領域： 情緒與壓力管理 員工管理 領導藝術 溝通技巧
  • 講師報價： 面議
  • 常駐城市：北京市
  • 學員評價： 暫無評價 發表評價
  • 助理電話： 18264192900 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
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領導統御藝術與技巧

主講老師：林之
發布時間：2023-06-07 16:28:04
課程領域：通用管理 領導藝術
課程詳情：

課程內容：

　　第一部分員工管理與權威鑄就

　　一、如何管理下屬

　　1．了解他才能管理他

　　2．性向測試

　　3．跳斷橋的實驗：判斷他人的誤區

　　二、如何鑄就經理人的權威

　　1．溫和的語氣加上一支槍

　　2．"你要把***球給我！"

　　3．你的權力來自……？

　　4．管理者應避免的幾種錯誤

　　5．能力很重要，技巧不可缺

　　第二部分如何帶好團隊

　　三、強化團隊意識

　　1．從狼與螃蟹看團隊與群體的區別

　　2．團隊的三個條件

　　3．有效團隊的特點

　　四、塑造高績效團隊

　　第三部分提煉個人領導風格

　　五、授權與訓導技能

　　六、"法、術、勢"與個人領導風格

 

其他課程

領導統御藝術與技巧
領導藝術
課程內容：　　第一部分員工管理與權威鑄就　　一、如何管理下屬　　1．了解他才能管理他　　2．性向測試　　3．跳斷橋的實驗：判斷他人的誤區　　二、如何鑄就經理人的權威　　1．溫和的語氣加上一支槍　　2．"你要把***球給我！"　　3．你的權力來自……？　　4．管理者應避免的幾種錯誤　　5．能力很重要，技巧不可缺　　第二部分如何帶好團隊　　三、強化團隊意識　　1．從狼與螃蟹看團隊與群體的區別　　2．團
心理學在人力資源管理中的應用
其他
課程大綱：　　第一部分心理學及其理論應用　　（一）了解人的心理及其因素　　1、管理的角色與技能　　2、心理學是什么：縱橫觀　　（二）心理學在人力資源中的主要作用　　1、幫助真正地了解人性　　2、提高招聘技能　　3、協調團隊人際關系　　4、促進人-職-組織匹配　　5、設計多樣化的激勵手段和考核手段　　6、提升員工滿意度管理技能　　7、幫助管理者提升領導魅力　　（三）應用心理學分支及其發展動態　　1、
85,90后員工管理
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壓力和情緒管理
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非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
課程大綱：第一天：一.框架篇：戰略性人力資源管理的基本內容——人力資源管理的核心原理與理論源流；——人力資源包括的基本框架——人本管理：人力資源與人力資本。二.定位篇：直線經理的人力資源管理角色定位——直線經理的人力資源管理觀念與定位；——直線經理如何有效配合人力資源部門；——動成長企業直線經理的挑戰：領導者而非管理者；——使人力資源管理成為直線經理最有效的管理手段。案例辯論：骨干員工流失到底是誰
授課見證
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 Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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 實戰人才培養應用專家

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學員評價：

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