男人天堂久久,精品国产高清不卡毛片,五月婷婷六月综合,男女男精品视频网站在线观看,国产精品视频免费视频,亚洲国产精久久久久久久

劉發(fā)東
  • 劉發(fā)東文化建設(shè)專家,應(yīng)急管理部宣教特聘文化專家
  • 擅長領(lǐng)域: 一線主管提升 領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:湘潭市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

企業(yè)現(xiàn)場管理利器

主講老師:劉發(fā)東
發(fā)布時(shí)間:2023-12-19 14:38:37
課程詳情:

課程時(shí)間 1天(課程)+7天(樣板車間打造)

授課對象 企業(yè)班組長以上管理人員

授課方式 精辟講解+互動研討+模擬演練+有效體驗(yàn)

課程特色 沒有高深理論,簡單、務(wù)實(shí)的操作技法和大量實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)的圖片

主講老師 劉發(fā)東 (教授)+團(tuán)隊(duì)

 

項(xiàng)目背景

 

良好的環(huán)境可以影響人、培養(yǎng)人、改造人!

可視化管理,是一種利用人的視覺來管理的科學(xué)方法。是一種看得見的管理、一眼即知的管理、一目了然的管理,也叫“傻瓜式”的管理。可視化管理是創(chuàng)建良好的環(huán)境的主要方法,是企業(yè)現(xiàn)場管理的利器!越來越多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到可視化管理的價(jià)值和意義。

可視化管理方法的運(yùn)用,可以把復(fù)雜的問題簡單化,想要管理和警示的地方一目了然,規(guī)范員工的行為,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

課程收獲

通過學(xué)習(xí),讓你掌握企業(yè)實(shí)施可視化管理的全套實(shí)戰(zhàn)技法。

【收獲1】深刻領(lǐng)悟可視化管理的真諦,知曉可視化管理是企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的基礎(chǔ),是企業(yè)投入少、應(yīng)用廣

【收獲2】理解可視化管理的基本理念、原則、要求,使你能夠因地制宜地在企業(yè)推行、貫徹、實(shí)施可視化管理;

【收獲3】學(xué)會運(yùn)用可視化管理的各種工具和方法,采用不同顏色、標(biāo)識、標(biāo)記、圖表、看板、信號、警示標(biāo)志等,有效地在企業(yè)制作、推行、使用可視化管理方法;

【收獲4】通過實(shí)施可視化管理,使員工對企業(yè)的要求、規(guī)范、警示、一目了然,讓員工自己就知道應(yīng)該做什么,應(yīng)該如何做,提高員工行為的主動性和自覺性;

【收獲5】通過實(shí)施可視化管理,使企業(yè)把所有的管理要求、規(guī)范、制度、指令公開、醒目地展示出來,使企業(yè)成為一個目視化彩色工廠;

三、培訓(xùn)對象

 

企業(yè)班組長以上管理人員

四、培訓(xùn)內(nèi)容

 

可視化管理價(jià)值(為什么?)

1、現(xiàn)場管理要素與隱患識別;

2、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制

3、可視化管理的作用

4、可視化管理的企業(yè)布局

第二講——可視化管理基本理論(是什么?)

1、可視化管理的由來

2、可視化管理概念和特點(diǎn)

3、可視化管理的基本要求

4、可視化管理的常用工具和方法

第三講——可視化管理的類別及應(yīng)用(怎么做?)

1、人員可視化管理及應(yīng)用

2、設(shè)備可視化管理及應(yīng)用

3、工器具可視化管理及應(yīng)用

4、防護(hù)可視化管理及應(yīng)用

5、操作規(guī)程可視化管理及應(yīng)用

6、風(fēng)險(xiǎn)可視化管理及應(yīng)用

7、區(qū)域可視化管理及應(yīng)用

8、環(huán)境文化氛圍的營造及應(yīng)用

第四講——部分企業(yè)可視化管理應(yīng)用實(shí)例分析

1、化工企業(yè)可視化管理應(yīng)用實(shí)例

2、建筑施工企業(yè)可視化管理應(yīng)用實(shí)例

3、礦山企業(yè)企業(yè)可視化管理應(yīng)用實(shí)例

4、工商貿(mào)企業(yè)可視化管理應(yīng)用實(shí)例等

(根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況)

五、“七天一車間”樣板打造

 

根據(jù)不同企業(yè)需求,選擇樣板車間(或生產(chǎn)線),選擇企業(yè)相關(guān)人員,與建大團(tuán)隊(duì)組成聯(lián)合,用七天時(shí)間,打造出可視化管理樣板車間。

特點(diǎn):時(shí)間短、效率高

成果:1、《車間可視化管理實(shí)施方案》

2、《車間可視化施工圖集》

3、企業(yè)相關(guān)人員的培養(yǎng)

時(shí)間:七個工作日

其他課程

安全領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
執(zhí)行力
引言:  一切從觀念的轉(zhuǎn)變開始第一單元 對安全管理的反思1.       管理的定義2.   管理的三個時(shí)代3.   安全管理人員的界定4.   領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別5.   安全管理的本質(zhì)6.   安全管理的內(nèi)涵7.   安全領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
課程時(shí)間 1~2天授課對象 企業(yè)班組長以上管理人員授課方式 理論講解+現(xiàn)場訓(xùn)練+互動體驗(yàn)+訓(xùn)后跟蹤主講老師 劉發(fā)東 + 助教團(tuán)隊(duì)課程背景事故致因理論告訴我們:事故發(fā)生,往往是因?yàn)楣芾砣毕菟鶎?dǎo)致的,而管理缺陷往往表現(xiàn)為,要么執(zhí)行力出了問題;或者是兩者都有問題。這就是崗位的勝任能力問題。通過本次培訓(xùn),轉(zhuǎn)變學(xué)員管理觀念,了解執(zhí)行力的基本理論與特點(diǎn),并掌握崗位勝任能力基本模型,提升本職所需的基本崗位勝任能
班組長能力提升項(xiàng)目方案
一線主管提升
一、項(xiàng)目名稱    基于經(jīng)驗(yàn)與傳承的班組長管理能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目(訓(xùn)練營)二、項(xiàng)目背景企業(yè)的發(fā)展在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。管理團(tuán)隊(duì)對于企業(yè)決策的執(zhí)行,制度的執(zhí)行,績效的提升,全員意識的培養(yǎng)都起著十分重要的作用,班組長是公司與員工的主要溝通橋梁和紐帶,班組長的意識和能力將直接影響公司的發(fā)展;大多數(shù)班組長往往是技術(shù)和業(yè)務(wù)上的骨干,卻在管理上感
生產(chǎn)六大理念
生產(chǎn)管理
課程時(shí)間 1天 授課對象 企業(yè)全體員工 授課方式 精辟講解+互動研討 主講老師 劉發(fā)東 教授 項(xiàng)目背景 企業(yè)里的一切問題往往都是觀念的問題! 我們在不斷地改革管理方式和制度的同時(shí),如果員工的觀念沒變,那么,一切都沒有效果。正是這小的差別“一念之差”,往往導(dǎo)致了大的差別——成功和失敗! 所以,改變員工的觀念是企業(yè)管理工作的前提! 項(xiàng)目目的 1、了解生產(chǎn)形勢 2、充分認(rèn)識生產(chǎn) 三、 從觀念轉(zhuǎn)
企業(yè)現(xiàn)場管理利器
現(xiàn)場管理
課程時(shí)間 1天(課程)+7天(樣板車間打造)授課對象 企業(yè)班組長以上管理人員授課方式 精辟講解+互動研討+模擬演練+有效體驗(yàn)課程特色 沒有高深理論,簡單、務(wù)實(shí)的操作技法和大量實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)的圖片主講老師 劉發(fā)東 (教授)+團(tuán)隊(duì) 項(xiàng)目背景 良好的環(huán)境可以影響人、培養(yǎng)人、改造人!可視化管理,是一種利用人的視覺來管理的科學(xué)方法。是一種看得見的管理、一眼即知的管理、一目了然的管理,也叫“傻
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

主站蜘蛛池模板: 羞羞的视频免费观看 | 日韩欧美一区二区久久黑人 | 羞羞视频免费入口网站 | 羞羞在线视频 | 亚洲精品乱码久久久久 | 亚洲欧美精品一区二区 | 欧美色视频免费高清播放 | 老子影院午夜精品欧美视频 | 综合色影院 | 最近免费视频中文 | 中文字幕视频免费 | 精品九九久久国内精品 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 亚洲婷婷综合色高清在线 | 亚洲视频自拍偷拍 | 福利视频第一区 | 亚洲五月丁香综合视频 | 亚洲四虎影视 | 99热精品一区 | 欧美亚洲一区二区三区 | 一区二区高清视频 | 亚洲精品小视频 | 自拍偷拍 欧美日韩 | 亚洲国产成人久久一区久久 | 精品视频 九九九 | 国产一区二区精品久久小说 | 三妻四妾高清在线观看 | 亚洲高清免费视频 | 日本一本草久p | 色伊人国产高清在线 | 国产精品1234区 | 亚洲福利一区二区精品秒拍 | 波多野结衣在线免费 | 亚洲精品美女在线观看 | 国产小视频在线看 | 五月激情综合网 | 五月婷婷六月丁香在线 | 夜夜草影院 | 最新99热 | 亚洲天堂资源网 | 羞羞视频在线观免费观看 |