主講課程
盧長會還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
職業(yè)生涯經(jīng)營科課-像CEO一樣思考 職業(yè)規(guī)劃 【課程背景】 新形勢下，很多企業(yè)在員工管理與發(fā)展這個問題上都會顯得很頭疼：新畢業(yè)的大學(xué)生眼高手低，沒資源不干活，工作挑肥撿瘦，玻璃心；老員工混日子，盯著錢干活，干的不開心就想跳槽，身在曹營心在漢；工作久了會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，抱怨公司抱怨領(lǐng)導(dǎo)抱怨同事，工作多年自己沒有太大成長看不到自己的問題是因?yàn)楣緵]有培養(yǎng)沒有空間。如果將企業(yè)視為高速行駛列車,想讓列車提速并非是讓車頭燒更多的燃料,而是讓每一節(jié)車廂都
員工情緒壓力管理-沉浸式藝術(shù)解壓 壓力與情緒管理 【課程背景】 個人能否做好工作，能否與人友好相處20%靠智商，80%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。由于組織變革加劇，客戶要求提高，工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大、過度壓力使員工、企業(yè)都蒙受巨大的損失。世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”。國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為：“心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問題之一。”據(jù)有關(guān)研究調(diào)查表明，目前90%的(大中型城市)企業(yè)員工
目標(biāo)與計(jì)劃管理 目標(biāo)管理 【課程背景】企業(yè)經(jīng)常要制定一些所謂的目標(biāo)，可為什么到了最后，目標(biāo)總是完成的不太理想呢？因?yàn)槲覀冎朴喣繕?biāo)還需要掌握一些目標(biāo)分析、制訂和具體執(zhí)行的工具與方法，目標(biāo)不能總停留在口號上，要從組織目標(biāo)向下分解到員工的具體工作目標(biāo)才能支撐組織目標(biāo)的完成。【課程收益】● 熟悉目標(biāo)管理的精髓及工作流程，能夠根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)引進(jìn)、實(shí)施目標(biāo)管理；● 掌握目標(biāo)管理執(zhí)行、檢查、修正、評估及績效獎懲的原理
管理者角色認(rèn)知 管理者角色認(rèn)知 【課程背景】在企業(yè)運(yùn)營管理中，管理者幾乎存在于各個組織中，他不但是組織的“緩沖器”,更是上下級的“助力器”。如果工作做的好，他就能促進(jìn)組織的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展，自己也會得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和下屬的尊重；如果工作做的不好，他就會給組織的管理發(fā)展和績效增長帶來阻力，自己也會變成“三明治”。因此管理者要想在組織中有所作為，就必須清楚的了解管理者的發(fā)展內(nèi)涵、轉(zhuǎn)變管理者的行為方式、思考職業(yè)化的養(yǎng)成、認(rèn)清自己的角色
基于DISC行為風(fēng)格理論的跨部門溝通 跨部門溝通與協(xié)作 【課程背景】 1928年美國的威廉.摩頓.馬斯頓的《常人之情緒》(The Emotions of Normal People)一書中，首次出現(xiàn)現(xiàn)代版DISC理論。馬斯頓最為人熟知的是他發(fā)明了測謊儀，他第一次試圖將心理學(xué)應(yīng)用到一般人身上，而不只是臨床設(shè)定。從簡單問卷到DISC圖形，DISC分析表，DISC現(xiàn)已發(fā)展成為全世界使用最廣泛，最獲信賴的性格工具。 認(rèn)識不等于了解，愛不等于懂，了解周圍的人是一
職業(yè)經(jīng)理人空降后的職場轉(zhuǎn)變 管理者角色認(rèn)知 【課程背景】在當(dāng)下高度發(fā)展和快速轉(zhuǎn)變的職業(yè)生涯中，各個組織或企業(yè)中存在非常頻繁的職業(yè)經(jīng)理人招聘，對于個體而言，空降到一家新的企業(yè)任職已經(jīng)是再普遍不過的事情，但無論個體是高管人員還是中基層管理人員在空降到新的企業(yè)后有諸多人員產(chǎn)生“水土不服”，無法適應(yīng)新企業(yè)的氛圍，甚至不少出現(xiàn)無法通過試用期，或者通過試用期之后仍處于極度不適或持續(xù)適應(yīng)新企業(yè)的過程當(dāng)中，使這些人員無所適從、舉步為艱或進(jìn)退兩難。這些人員有
推薦講師
馬成功 Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
賈倩 注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
鄭惠芳 人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
晏世樂 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
文小林 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：
男人天堂久久
主站蜘蛛池模板：
在线播放一区
|
这里只有精品66
|
精品日本久久久久久久久久
|
国产欧美日韩一区二区三区
|
五月四色 |
日韩网站在线观看
|
亚洲欧美一区二区三区不卡
|
riav久久中文一区二区
|
综合一区
|
蜜桃网视频在线蜜桃8477
|
国内一区亚洲综合图区欧美
|
九色国产在视频线精品视频
|
欧美在线视频不卡
|
日本在线不卡一区
|
四虎免费永久网站入口
|
国产久视频
|
亚洲欧洲日本国产
|
亚洲一区二区三区高清
|
国内精品久久久久
|
久久久久久亚洲精品
|
亚洲精品在线视频
|
九九视频免费观看
|
选择影院在线观看
|
欧美视频自拍偷拍
|
高清国产性色视频在线
|
九月丁香激情综合婷婷玉立
|
情欲五月天
|
激情六月丁香婷婷
|
欧美色视频在线观看
|
午夜欧美精品久久久久久久久
|
激情五色月
|
中文字幕99在线精品视频免费看
|
五月婷婷深爱五月
|
六月丁香深爱六月综合激情
|
一区二区不卡久久精品
|
在线亚洲欧美日韩
|
国产免费小视频在线观看
|
日本成本人观看免费fc2
|
久久精品国波多野结衣
|
中文字幕在线精品不卡
|
亚洲欧洲日本精品
|
