對象

外企及有英語工作或出國需求的管理者

目的

提升管理者英語綜合能力，尤其是英語聽說和工作使用能力

內容

On-Job English Training Program Schedule

在職專業(yè)英文培訓系統(tǒng)計劃（職業(yè)管理英語）

                                                                                                               Consultant  Allen Loh

目錄索引：

1、Test

Period 測試期間

2、Level

Focus Finish 測試后級別分配說明

3、On-job

training & know-how English teaching 在職英文培訓系統(tǒng)說明

4、Lessons

to be known 經驗說明

Test

Period   測試期間

1、 測試期間為1.5天時間，分為listening/speaking測試和 know-how測試, 最后進行interview回顧；總結summary 部分為1天整理，匯報時間為0.5天。

2、 測試采用questionnaire問卷和interview面談兩部分進行。問卷為45分鐘know-how 基礎部分測驗，定性學生的讀寫能力；面談為30分鐘，定性學生的聽說能力；最后interview再次面談回顧結合個人反饋和感受以確認該學生的綜合能力，為補充部分，也作為老師最終確認該學生級別的基礎，時間為20分鐘。

3、 問卷questionnaire和面談interview及再面談的題型具體略

Level

Focus Finish 測試后級別分配說明

1、通過測試后，級別定為以下5個Level的水平確認：

L1- Survival

入門級

Only speak and listen and understanding the very

basic ones

僅僅了解和明白最基礎的英文聽說，非常簡單的基本詞匯和句型，例如打招呼或寒暄等

L2-L4 Way-on/Medium

中級

L2

Self-introduction and asking/answering, some simple

but key sentences or expressions

自我介紹，問與答基本句型掌握以及基本重要的陳述

L3

Can write and speak other things and basic sentences

or dialogue, 300-500 words master

Grammar understanding like high-middle schoolevel

junior to senior

可以寫和說基本的句型和會話，500單詞量熟練掌握，了解基礎語法，相當于初級高中水平

L4

More words and sentences, can speak freely or can

use speciawords for your work, can talk across, or do the report basic, can

speak and write something for your work

可以使用更多的詞匯和句型，可以說寫工作專業(yè)內容的英文，如簡單報告，交談以及工作基本層面的應酬等

到達此類級別可以導入專業(yè)On-job training 的在職本部門專業(yè)英文的培訓

L5-L6 Upper-stage

application 高級應用

L5

Can do the meeting, show PPT and speak for your

working language, i.e. content English, freely talk and use news, speciawork

language and write content English

可以基本使用工作語言英文，例如PPT、主持會議或工作交談等，可以聽說讀寫工作英文，達到基本水平面

L6

Can use more speciawords or dialogue, can speak

and write more freely and accurately working language, and more skillfully

manage daily work including meeting, email, phone or business negotiation etc

可以使用更多的工作語言句型或對話，可以更加自由和熟練地進行會議、電話、郵件、商務談判及工作等，達到熟練運用面

2、從L1-L3為一個晉升階段；從L4-L6為下一個晉升階段。每個晉升階段需要3個月時間完成（最基本時間，特殊情況下可延長1個月），例如L1-L2需要3個月，L4-L5需要3個月，以此類推。

3、建議通過測試后高管團隊、財務部水平較高的學員（過L4）直接導入L4-L6的課程設置；同時為了傳幫帶及同軌制學習（為了讓先到達L5或L6級別的學員可以輔導L3-L4的學員），L1-L3或低于L4的水平學員同時進行基礎培訓，具體見下一章節(jié)On-job Training & know-how English teaching。

On-job

Training & know-how English teaching 在職英文培訓系統(tǒng)說明

1、 Pre-preparation and manpower預準備階段所需全部工作及人力說明：

整體預準備階段分為以下6個模塊：

第一模塊：TB 教材的準備

對于L4-L6的學員，分為text-book content專業(yè)部門英文材料和text-book

basic基礎英文材料兩個部分，由2個老師合作整理，其中1人監(jiān)審確認

對于L1-L3的學員，分為text-book basic基礎英文材料一個部分，由1個老師整理，并交由監(jiān)審老師確認

總體人員配置：1 2即1名監(jiān)審兼編寫老師 2名編寫老師

第二模塊：Tools and Kits課件、道具及其他

所有課件均來自兩方面資源：work itself工作本身如文件、PPT及資料等；另一方面由老師提供

第三模塊：Time-list培訓時間周期工作安排

分為部門和高管團隊兩個部分；（具體根據公司情況再細分）

以財務部為例，L4-L5學員，日及周工作如下：

周一、三：    10:00-11:00        工作情景專業(yè)英文1對1，講述和操作，辦公現(xiàn)場

                    14:00-15:00  工作情景專業(yè)英文1對1，講述和操作，辦公現(xiàn)場

                    下班前           CRC學員日記錄卡

周二、四：    10:00-11:00        基礎部分互談cross-talking，1對多，會議室

                    14:00-15:00

      基礎部分互談cross-talking，1對多，會議室

                    下班前           CRC學員日記錄卡

周五：           10:00-11:00        模擬會議財務部，1對多，會議室

                    14:00-15:00

周總結及summary 1對1或高管團隊，會議室

                    下班前           CRC學員周總結卡

高管團隊，L3-L5學員，周工作如下：

每周一至五：

13:00-13:30       English

corner/cross-talking 互談及英語角時間，會議室

必須參加周二和周四基礎部分的學習，同時可選擇性參加周一和周三的財務部辦公現(xiàn)場的1對1 輔導

必須參加周五下午的總結學習，會議室

同時由高管團隊的助理老師負責監(jiān)督導師為高管布置的所有作業(yè)和預習準備，以備抽查，助理老師登記高管團隊每人的CRC次記錄卡和周總結卡

財務部或其他部門，L1-L3或L4以下學員，日及周工作如下：

周一至周四：10:00-11:00        基礎部分學習及互談cross-talking，1對多，會議室

                    14:00-15:00  基礎部分學習及互談cross-talking，1對多，會議室

                    下班前           CRC學員日記錄卡

周五：           10:00-11:00        參加模擬會議財務部或模擬跨部門會議，1對多，會議室

                    14:00-15:00

周總結及summary，1對多，會議室

                    下班前           CRC學員周總結卡

所有學員月工作：

導師及其組別英文老師及助理老師根據總體情況（分3組團隊）及個人進行月度測評和考試，達標合格的學員將享受公司提供的適度的獎勵機制；對于未達標的學員進行啟動月度緊急控制計劃，具體Emergency Control緊急控制計劃視具體情況安排著手

每兩個月的第二個月末進行總結性測試，以確認第三個月是否有達成晉升的可能即從L4-L5或L1-L2，這意味著整體培訓的成功性和可復制性

第四模塊 Teaching work and on-job training for content 基礎教學和在職專業(yè)英文培訓

基礎英文的培訓前面已經提到，這里補充一下在職專業(yè)英文培訓的情境導入包括但不限以下（只針對L4-L5的學員）：

-        

Meeting show 會議展示

-        

PPT Show/Speech  PPT演示或演講

-        

Communication with

leaders/English corner 與高管交流或英語角

-        

Evaluation and interview 用于面試和評估的英文實踐

-        

Business-trip 出差英文

-        

Report discussions 報告分析和討論

-        

Telephone and Emai電話和郵件英文

-        

Exam 考試

第五模塊：Performance Show & Evaluation 成果及評估

每日CRC學習評估記錄表

每周的總結表

每月的測試評估學員表現(xiàn)以及個人的感覺

每兩個月的緊急控制，以調整學員的進度和學習問題

建議每個月的個人學員總結由總經理檢核，并提出指導意見，以促進學員和公司高管團隊整體提升

每三個月的晉升數據統(tǒng)計，所有學員的整體提升確認和級別確認

第六模塊：Breakout 工作任務分解

TB教材的編寫和審核：      L1-L3 基礎部分 1人

L4-L5 基礎部分 1人；專業(yè)部分 1人

教學