【課程背景】

篩選簡歷是企業(yè)對應(yīng)聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點(diǎn)內(nèi)容在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對性，主要依賴于對應(yīng)聘者簡歷的解讀。同時(shí)，對于優(yōu)秀的面試官從簡歷中讀出一個(gè)人的能力，興趣，職業(yè)決策，性格特質(zhì)尤為重要；提升簡歷篩選的效率和質(zhì)量已成為當(dāng)務(wù)之急；

【課程收益】

● 掌握簡歷篩選的關(guān)鍵維度

● 能透過每一個(gè)維度下的子項(xiàng)目了解候選人呢

【課程時(shí)間】1.5小時(shí)

【課程對象】人力資源部門經(jīng)理主管、部門經(jīng)理主管等

【課程方式】教學(xué)講授、案例解析

說明：

企業(yè)人才選拔的理論根基

冰山模型與四象限圖

【課程內(nèi)容】

一、簡歷篩選的內(nèi)容維度

1、基本信息

2、工作經(jīng)歷

3、教育情況

4、個(gè)人評價(jià)

5、求職意向

二、透過維度的深度解析

1、基礎(chǔ)信息：

1）郵箱，英文名

2）戶口所在地（財(cái)務(wù)敏感崗位）

3）居住地（職業(yè)穩(wěn)定性）

4）婚姻狀況（不規(guī)律和強(qiáng)度大的崗位）

5）年齡（工作的發(fā)展階段）

6）籍貫（地域差異與個(gè)性特點(diǎn)）

三、工作經(jīng)歷

1）崗位深度，廣度和高度

2）崗位的頻次

3）薪酬問題

4）職務(wù)問題

5）個(gè)人業(yè)績

四、教育背景與擇業(yè)意向

1）正規(guī)教育

2）職業(yè)技能

3）榮譽(yù)證書

4）培訓(xùn)經(jīng)歷

五、自我評價(jià)

1）邏輯思維

2）文字表達(dá)

3）個(gè)性特征：能力匹配程度