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主題
內容
裁員與人力資源管理
人才對企業的意義
裁員對企業的全方位影響
裁員準備期： 培訓與調查同行
裁員前的心理準備
哪些人員可以考慮作為裁員對象
關注特殊人群
裁員應該注意的三個問題和兩大效應
做好裁員執行者的培訓工作
裁員前后的細節確認
裁員實施日： 及時提供現場咨詢與支持
裁員面談五部曲
裁員溝通的基本原則
裁員執行者的面談語言禁忌
現場心理干預流程
裁員后續期： 重在職業指導與輔助就業，關注幸存者
被裁員工的后期跟蹤反饋
裁員后續服務的完善
裁員幸存者的組織心理與行為特征
裁員對執行者的影響
現場互動
回答參加者提出的問題
針對某些有特殊問題的參加者進行個別咨詢
講師課酬： 面議
常駐城市：北京市
學員評價：
常駐城市：深圳市
常駐城市：上海市
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人才對企業的意義
