- 新生代員工管理——95、00后員工管理
- 員工管理
- 課程背景： 科技以及信息技術迅猛發展,我們迎來了互聯網時代,大數據時代。但是無論科技怎樣進步,企業之間的競爭歸根結底仍舊是高素質人才的競爭。隨著新生代員工在企業員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆”，新生代員工近年來已經逐步進入職場,成為最為活躍的生力軍和中流砥柱，由于成長環
- 企業成功之道——目標的制定與達成
- 目標管理
- 課程背景：目標管理，企業管理者繞不開的話題，如何制定科學的目標，如何讓企業的目標有效分解，如何讓企業計劃落地，形成卓有成效的經營效益，多年來眾多的管理者們圍繞這一課題，前仆后繼的研究與實踐。雖然在實踐中也總結出了一系列的經驗，但管理是動態的，時間、環境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經濟下滑的大背景下，管理者如何讓企業能夠安全的生存，穩健的發展？如何讓企業的目標落地，如何面對企業
- 科學運用績效管理——高績效團隊打造
- 團隊管理
- 課程背景現代企業管理中績效管理已被普遍使用，但是如何科學的運營績效管理，使之產生真正的作用和價值，達到企業實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業管理者的問題。另外，由于國內企業從上至下員工普遍對績效管理認知不足，更有勝者認為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”，就是企業扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業務部門管理者缺乏科學管理意識，對績效管理缺乏認知，認為績效管理是人力資源部或某些部門的事，全部關注
- “人人都是HR”——非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 課程背景： 隨著全球經濟的不斷發展，人力資源管理已經成為企業成功的關鍵要素。企業自誕生之初直線經理就是企業發展的中堅力量，作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務，所以人力資源管理應該是全員管理。 然而現實中，很多非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理觀念上的誤區，同時也因為受到自身管理能力和水平的限制，而
- 管理之道——如何成為優秀的管理者
- 領導力
- 課程背景： 眾所周知，在紛繁復雜的各類社會活動中，管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體，管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應該具有一定的管理技巧，使之能通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協調或處理，以達到預期目標的活動過程。 組織對管理者不但有著能力的
- “以奮斗者為本的績效管理體系”——全面認識、積極推進績效管理
- 績效管理
- 課程背景 現代企業管理中績效管理已被普遍使用，但是如何堅持奮斗者本色，科學有效的運營績效管理，使之產生真正的作用和價值，達到企業實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業管理者的問題。 另外，由于國內企業從上至下員工普遍對績效管理認知不足，更有勝者認為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”，就是企業扣罰員工的工具。有
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
人人爱人人射
|
2019天堂网
|
在线 色
|
亚洲精品美女久久久久
|
亚洲18av|
欧美激情一区二区三区蜜桃视频
|
五月天丁香激情
|
在线观看一二三区
|
亚洲第一区视频在线观看
|
五月激情综合
|
欧美久|
自拍视频一区
|
婷婷色网站
|
亚洲网站在线看
|
色综合久久一区二区三区
|
婷婷五月情
|
男女网站免费
|
色亭亭|
自拍偷拍亚洲第一页
|
自拍偷拍片
|
亚洲精品美女在线观看
|
青草久久久
|
亚洲免费在线视频
|
亚洲午夜精品国产电影在线观看
|
亚洲国产成人久久三区
|
五月天丁香婷婷开心激情五月
|
欧美日韩国产人成在线观看
|
亚洲国产精品一区二区第四页
|
在线观看你懂的视频
|
国产精品久久永久免费
|
欧美亚洲免费久久久
|
激情五月婷婷基地
|
日本a免费
|
羞羞影院在线观看
|
永久免费看www色视频
|
久久精品国产一区二区三区
|
午夜视频免费在线观看
|
www.自拍|
麻豆精品久久久一区二区
|
这里只有精品国产
|
a级在线观看视频
|
