課程大綱
針對(duì)行業(yè)
通用
培訓(xùn)對(duì)象
本課程適合希望掌握海爾成功管理模式的職業(yè)人士,如總經(jīng)理/副總經(jīng)理、部門總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源經(jīng)理
課程收益
"陳述流程再造的基本內(nèi)容
"描述OEC管理的三大核心體系
"陳述海爾人力資源管理模式的精髓
"運(yùn)用海爾日清管理的方法
課程大綱
課程前言
海爾從25年前一個(gè)瀕臨倒閉的集體小廠,到現(xiàn)在每年以兩位數(shù)速度增長的一個(gè)國際知名品牌企業(yè),
其成功的管理模式已成為全世界學(xué)習(xí)的案例。許多企業(yè)管理者不禁想問--
" 如何構(gòu)建高效的人力資源管理模式?
" 如何確定企業(yè)文化戰(zhàn)略的重點(diǎn)?
" 如何通過流程再造提升企業(yè)執(zhí)行力?
" 如何落實(shí)"日事日清"的OEC管理?
針對(duì)以上問題,我們特邀海爾大學(xué)培訓(xùn)總監(jiān)、首席培訓(xùn)師張蕭先生,與您分享《海爾兵法--海爾成
功模式解讀及借鑒》的精彩課程,向海爾專家探討海爾兵法,學(xué)習(xí)借鑒海爾流程管理、OEC管理及海爾
人力資源管理模式的成功經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)掌握海爾管理模式的精髓,提升自身核心能力。
【上午】
一、概述-海爾的過去現(xiàn)在和未來以及目前面臨的問題
1、海爾的過去、現(xiàn)狀目標(biāo)和未來的定位
2、海爾的四個(gè)戰(zhàn)略階段
3、海爾企業(yè)管理發(fā)展的六個(gè)階段
4、海爾文化的變革歷程
二、海爾兵法之人力資源管理
?1、海爾選才與識(shí)才
(1)斜坡球體理論與源頭論
?(2)借力與1 1 N管理模式
(3)全員增值管理TVM
?(4)海爾人的能力模型和領(lǐng)導(dǎo)力模型
(5)賽馬機(jī)制與海豚升遷
(6)借力與1 1 N管理模式
?2、海爾育才管理
(1)海爾培訓(xùn)的創(chuàng)新模式
①488培訓(xùn)模式
②1對(duì)1培訓(xùn)模式
③輔專家機(jī)制
④個(gè)性化培訓(xùn)機(jī)制
⑤模塊化培訓(xùn)機(jī)制
⑥校準(zhǔn)能力培訓(xùn)機(jī)制
⑦發(fā)展能力培訓(xùn)機(jī)制
⑧SBU學(xué)習(xí)型組織
⑨三專團(tuán)隊(duì)與內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)
⑩標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)機(jī)制-42個(gè)大學(xué)服務(wù)中心整合
3、海爾馭才管理
(1)三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換原則,內(nèi)部人才市場(chǎng)機(jī)制
(2)"升遷考競(jìng)爭,屆滿要輪換"
(3)SBU資源存折
(4)抗沙袋
(5)負(fù)債論
4、海爾勵(lì)才與展才管理
(1)激勵(lì)考核的工具:SST
(2)激勵(lì)的法寶:三個(gè)徹底主義
(3)核心能力發(fā)展
【下午】
三、海爾兵法之人單合一
1、海爾OEC管理與市場(chǎng)鏈
(1)拆墻與扁平化
(2)休克魚與三只眼
2、人單合一管理模式的基本內(nèi)涵
(1)人單合一的核心內(nèi)容:人的六分法和目標(biāo)的0351
(2)人單合一管理模式下的企業(yè)持續(xù)發(fā)展2-2-3-3模型
(3)觀念:源頭論-打飛靶
(4)流程:從組織再造到人的再造-瘦身-健身-強(qiáng)身
(5)文化:打造具有生命力的海爾文化
3、人單合一管理模式推進(jìn)的措施體系與三大支柱
(1)基于業(yè)務(wù)流程下的T模式的分解
(2)人單合一戰(zhàn)略下的電子日清之內(nèi)涵與功能
(3)目標(biāo)競(jìng)爭力與T模式系統(tǒng)
四、海爾兵法之服務(wù)與市場(chǎng)
1、海爾服務(wù)理念
(1)用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的
(2)客戶的抱怨是最好的禮物
2、海爾市場(chǎng)理念
(1)海爾營銷5策略
(2)蛋糕與創(chuàng)造市場(chǎng)
(3)東方亮了再亮西方
五、海爾兵法建設(shè)線路圖
1、永遠(yuǎn)用故事講話
2、用漫畫詮釋海爾理念
3、企業(yè)兵法之推行流程
六、借鑒海爾兵法應(yīng)該注意的7個(gè)問題9字要訣
1、7個(gè)問題:過程、思想、瞬時(shí)、激勵(lì)、顧客、文化、創(chuàng)新
2、9字要訣:明、細(xì)、清、透、勁、嚴(yán)、先、強(qiáng)、恒
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