企業勞動用工法律風險

主講老師：張緒才

課程詳情：

一、【課程背景】

《勞動合同法》頒布施行后，進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業的用工成本和法律風險。而很多企業還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業的穩定發展。

二、【授課時長】

可根據需求定制半天或一天的課程，本次為半天課程。

三、【課程收益】

通過學習勞動法律法規具體而明確的規定，增強企業守法的意識，保護勞動者的合法權益，實現企業與勞動者的良性互動，互利共贏。同時，引導企業守法用法，以正面的方式，規范用工管理程序內容，合理規避法律風險，更避免被少數勞動者利用企業管理漏洞，損害企業合法權益。

四、【授課對象】

行政事業單位、企業等負責人或人力資源崗位相關人員。

五、【課程特色】

張緒才老師現為資深專業律師，法律功底深厚、辦案實踐經驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，內容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業優勢。講課風格生動風趣，講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽;課件特點為少文字、多圖片、多互動、綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，對課件進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到生活社會現象，寓教于樂，充分調動學員的積極參與互動、現場感悟，感同身受。擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

六、【課程大綱】

第一部分：員工招聘

1、員工錄用手續應當如何辦理，新員工入職登記表的設計要求及必備內容。錄用條件應當如何設計?

2、哪類人員可以不簽訂勞動合同?當簽不簽勞動合同有何后果?如果勞動者故意拖延簽訂勞動合同的時間騙取補償金，應當如何應對?對固定期限勞動合同的期限有何規定?

3、勞動合同訂立時必備條款新法有何規定?未載明必備條款的需承擔什么法律責任?關鍵條款應該如何設計?在法定條款外還應當約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內容、社會保障等條款如何細化，細化到何種程度?

4、簽訂無固定期限的勞動合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動合同有何風險?

5、訂立勞動合同時勞動者隱瞞事實如何處理?用人單位與勞動者告知義務的新規定對勞動合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務，如何保留相關證據?那些情況屬于法律規定的與勞動者直接相關的情況?用人單位了解勞動者個人信息有何技巧?

6、勞動合同法中關于試用期的新規定是怎樣的?試用期約定不符合法律規定有何風險?試用期工資標準如何?試用期內用人單位能否隨時辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?

7、新招用的勞動者未書面約定勞動報酬的風險及應對措施。對于同工同酬應當如何理解?

8、勞務派遣的運用及限制，其連帶風險及規避方法;勞務派遣限制使用并要交納備用金，勞務派遣用工下雇主承擔何種責任?勞動者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動者與用工單位也應當建立兩年以上的服務期，如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動合同要否變更?

9、用工單位應當如何避免與派遣單位承擔連帶責任?發包組織如何避免與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?

第二部分：員工管理

1、規章制度應當如何規定，以規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險?

2、規章制度應如何公示才能更有利于舉證?規章制度的公示有幾種方法?如何體現規章制度的制定是經過平等協商的?規章中怎樣規定何種情況屬于不能勝任工作?

3、員工手冊的類型和核心內容應當怎樣制訂?職工名冊應當如何建立?

4、什么是服務期?服務期和勞動合同期限有何不同?違反服務期約定和勞動合同期限約定法律后果有何不同?勞動者違反服務期的約定如何承擔違約責任?

5、保密條款應當怎樣設置?用人單位應當如何約定競業限制補償金?對保密協議和競業限制的相對方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協議的情況現如何解決?競業限制條款中規定應當按月給付經濟補償，能否在勞動合同中約定不按月給付?怎樣證明員工有違反競業限制的行為?如果勞動者認為補償金不能彌補競業行為帶來的損失，如何舉證?

6、勞動合同中違約金條款的應用及限制，用人單位能否在勞動合同中約定勞動者承擔違約金?勞動者承擔違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設定策略。

7、用人單位培訓損失的風險及對策如何?培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題有哪些?如何設定培訓制度，脫崗培訓的情況下，培訓費用是否包括職工工資、福利、保險等項目?

8、如何避免員工與其他單位存在勞動關系而給自己帶來損失?

9、有的用人單位直接把應繳納社會保險的錢發給員工，是否違反法律，用人單位如何維護自身利益?

第三部分：員工流動

1、企業變更勞動合同的條件和程序有何新規定?應如何規避其中勞動爭議的風險?

2、未及時續簽或終止勞動合同形成的事實勞動關系該如何補救?

3、企業變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動合同的履行?

4、勞動合同能否中止，中止期間企業能否不繳納社保費用?

5、用人單位解除勞動合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應訴時舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動合同?用人單位單方解除勞動合同時需事先通知工會，若無工會怎么樣解決?

6、用人單位違法解除或終止勞動合同的后果及應對措施。當勞動者同時與其它單位建立勞動關系時，用人單位能否解除勞動合同，有何風險?

7、解除或終止勞動合同的手續及程序是怎樣?應如何作好文書送達工作?是否應當由專門部門辦理一系列手續?若辦理手續時間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證?