《高效能人士的七個習慣》是商界最經典．最著名的一部培訓教材，是世界500強企業必備培訓課程。這門課程不僅僅是一門激發學員．愉悅學員的課程，還是幫助每一個學員創造積極人生，幫助每一個組織提高效能而專門設計的課程。 本課程創造性的提出了個人及團隊成員在修煉中的學習結構，完美的鏈接了成長過程中的三個不同時期：依賴期，獨立期，互賴期以及貫穿整個成長過程中的七種不同的習慣。長期按照課程所傳授的工作及生活方式來提高個人修為，可以幫助學員面對真正的挑戰，適應急劇變化的環境，解決真正的問題并帶來真正的效果。并最終引導學員培養由內而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的領導力，幫助學員在成就自我的同時，有效完成組織所賦予的使命和任務。
■ 掌握先進的通向高效能的方法，通過培養高效能的員工創造高效能的組織 ■ 建立基于原則基礎上的領導力和管理能力 ■ 培養對他人的信任感，讓每個人都能找到一方可以有所貢獻、發揮影響力的人生領域，有意義的度過一生 ■ 高效處理人際關系 ■ 建立高效能的團隊 ■ 掌握知己解彼的溝通技術 ■ 掌握提高工作和生活的效率與質量的技能
課程大綱
**講：重新探索自我：高效能人士的七個習慣概述
1．如何進行反思
2．以原則為中心的思維模式
3．效能原則
4．個人成長的基本改變模式
5．習慣的如何建立的
6．成長的三個階段和持續成熟模式
第二講：個人成功的基本原則
習慣一：積極主動—掌握你**大的自由
1．反應模式：積極主動VS消極被動
2．人類的四種潛能的運用
3．關注圈與影響圈
4．不怕犯錯 信守承諾
練習：積極主動
習慣二：以終為始—做自己的人生設計師
1．以終為始的思維優勢
2．確定生活重心
3．發現自己的核心價值觀
4．個人使命宣言&團隊使命宣言
5．確定角色與目標
6．擬定符合SMART原則的目標
習慣三：要事**－在正確的時間做正確的事
測評：要事**
1．何謂要事？
2．重要緊急矩陣
視頻：鵝卵石的故事
練習：重要緊急矩陣排列
3．確認優先級的誤區
4．有效生活在第二象限
5．個人管理四個步驟
第三講：公眾成功的基本原則
習慣四：雙贏思維－人際關系的本質在于信任
1．人際交往的六種思維模式
2．情感賬戶對雙贏人際關系的意義
3．雙贏思維的五個要領
4．人際沖突與對策
練習：紅黑游戲
習慣五：知彼解己－做個雙向傳播的“傾聽者”
1．溝通的本質
2．溝通的原則
3．傾聽的層次
4．同理心溝通的態度和技巧
5．有力表達
案例研習：扁鵲見蔡桓公
習慣六：統合綜效－集思廣益
1．團隊合作的障礙
2．尊重差異
3． 1 1>2的精髓與集思廣益
4．溝通三層次
4．創造第三變通方案
游戲：荒漠逃生
第四講：追求從優秀到卓越的成功
習慣七：不斷更新－向夢想的地方持續前進
1．不斷更新的四個方面
2．平衡更新
3．螺旋式上升
課程總結
