- 【胡淑敏】股權設計
- 股權設計
- 【培訓目標】通過培訓，讓參訓對象：1. 了解股權本質的認知，（如何選擇合伙人？哪些合伙人不能選擇）；2. 設計股權設計的原理3. 股權架構搭建的方法4. 股權交易節稅的相關方法 【培訓特色】股權架構對企業的發展起著至關重要的作用，它是一個巨大的系統工程，涉及到人性、財稅，法律，戰略、管理等各個方面，本課程結合企業管理的整個邏輯，通過原理和方法及案例
- 【梁慧】股權設計與股權激勵
- 股權設計
- 【課程大綱】課程體系核心主題 核心內容第一篇章什么是股權激勵1.股權激勵的定義2.股權激勵的本質——建立分責體系而不是分紅體系3.股權激勵的誤區——股權激勵和承包制的異同4.股權激勵的目的——把員工變成小老板而不是小股東第二篇章股權的價值企業發展過程中的六類人群，建立更廣泛的、穩定的命運共同體：1. 創始人-解決控制權2. 內部團隊-解決經營問題，有效激勵3. 投資
- 【劉勝】《股權設置與股權激勵》
- 股權設計
- 課程一、股權頂層設計（現實版）【15分鐘】1)
雷士照明：引入風險資本失去控制權2)
不懂股權帶來的教訓，不勝枚舉3)
從空空狐美女CEO被踢出局看股權結構設計4) &
- 【劉勝】《A 股市場特征和風格》兩天實務課程大綱
- 股權設計
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模塊一、A 股市場的 8 大特點1)
股市的指導思想已經定位為國企與某些私企的取款機。2)
不斷地快速大量擴容就是既定方針，無論如何都不會改變。3) 大躍進建設“多層次資本市場建設”，股市制度有嚴重缺陷;到處
- 【洪千武】學華為股權激勵 構建企業命運共同體
- 股權設計
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【參加對象】公司董事長、總經理、HRD、副總經理等高級經營管理者【課程收益】通過此次課程，您將獲得：（1）
學習華為TUP動態股權激勵，激發人欲，科學分錢；（2）
學習華為股權架構和激勵方法，建立企業命運共同體；（3）
學習華為頂層架構設計，通過完善的架構助企業基業長青；（4） 落地TUP股權激勵，用TUP來打造鐵軍團隊，業績倍增；【課程綱要】
時間
- 【葉峰】事業合伙人
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- 企業如何打造完美的合伙人制度與體系一、中國國內合伙人的現狀分析1、 雇傭時代結束，合伙人時代正在到來2、 合伙人的定義與合伙人的特點以及合伙人適用的企業類型3、 學會平衡合伙人制度和股權設計4、 學會先合伙，再合股；5、 合伙人制度服從于企業的經營戰略與商業模式6、 合伙人制度不是萬能的，沒有萬萬不能。二、合伙人類型的選擇，也
- 【許小恒】股權投資盡職調查常用的方法
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- 對象創業者 董事長 總經理目的懂得股權投資盡職調查方法，全面了解企業風險和判斷未來價值內容一、盡職調查Due Diligence ，又稱審慎調查，簡稱DD。對企業的歷史數據和文檔、管理人員的背景、企業的市場、管理、技術、財務，以及可能存在資金風險和法律風險做全面深入的審核。是對商業計劃書的全面審核，既是發現企業的價值，同時也要發現企業的風險。 二、盡職調查程序&nbs
- 【許小恒】股權贏天下
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- 對象創始人 董事長目的認識股權 運用股權 內容因為愛你所以不想讓你蒙在“股”里，許小恒老師12年股權投資經驗告訴你股權的那些陷阱和餡餅..........馬云上市的事件告訴我們：1、股權可以吸引人才（蔡崇信） 2、股權可以留住人才（18羅漢）3、
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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