課程背景

當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。有效組織診斷，才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式，支持業(yè)務全面提升，推動企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。因此，對于認清組織，識別組織能力成為一個復雜的過程，如何全面理解組織戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、組織結構和形態(tài)、組織管理流程？ 對于組織發(fā)展實踐者而言，如何掌握診斷能力，如何將調查分析的結果轉化成具體且可執(zhí)行的方法？

課程大綱

**講：組織診斷的重要性

1、組織變革方面

2、組織效能方面

3、組織發(fā)展方面

4、組織設計方面

第二講：組織診斷4大工具介紹

方法：組織能力楊三角簡介

方法：麥肯錫7元素簡介

方法：六個盒子簡介

方法：BLM模型簡介

第三講：組織診斷的建模技能

一、組織診斷——指標方面

1、方法：戴維·尤里奇14項組織能力指標

2、定義組織模型

3、設定人力資源行動方案優(yōu)先順序

二、組織診斷——模塊方面

1、方法：企業(yè)組織診斷四維度

2、四個子維度設計與要素設計

三、組織診斷——行為方面

1、從治理結構開始

2、組織中五大行為

四、組織診斷——業(yè)務能力評估方面

1、業(yè)務能力診斷模型

2、業(yè)務診斷流程案例分析

五、組織診斷——組織職能診斷

1、組織職能診斷四維度

2、關鍵職能診斷

六、組織診斷——流程診斷

1、流程檢查分析圖

2、流程績效評估的三個維度