學員對象

HR從業者、公司中高層管理者

課程信息

標準課時：1 天，6 小時；標準人數：20-30 人。

課程背景

在“以人為本”的時代，企業尋求持續發展的過程中，更加重視員工口碑所帶來的雇主品牌效應，員工對企業的認可度與忠誠度，也不再單純捆綁在薪酬、晉升的單一路線?！昂鸵蝗河泄餐Z境的人，實現無障礙的工作交流”；“在持續賦能的職業環境中尋求自我肯定的價值成長”，已經逐漸被職人作為工作選擇的主要條件，“公司氛圍不好”“領導不ok”，這些都映射著企業文化的面相。

公司各部門管理層與HR攜手打造良性的文化，聚合充滿活力和戰斗意志的團隊，提高員工績效實現，促動高xiao能業務成果的達成至關重要。本課程將令學員全mian認識企業文化的前世今生，理清文化與公司戰略的關系和關鍵內核，并將收獲能夠向下運行的一整套系統的落地方法。

課程價值

幫助理解企業不同發展時期企業文化實施的重dian 

收獲系統的企業文化設計到落地實施的方法和工具

共同探索企業文化落地問題的解決方案

課程提綱

一、企業文化淵源與內核

二、企業不同模式的文化匹配

企業發展路徑文化匹配

企業經營模式文化匹配

三、員工價值主張模型

員工為什么需要文化價值觀引導

員工與企業情感疏離的痛點

員工契合度分析

員工自我價值主張金字塔模型

四、企業文化的六大落點（概要）

領導行為傳遞

榜樣影響

故事表達

交流對話

活動渲染

制度抓手

五、文化建設與實施四步法

文化建設籌備

文化價值觀形成

文化價值觀實施（六個落點詳解）

持續傳承

六、打造文化品牌IP

線上-平臺傳播

線下-多場景布局